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中国下岗工人观察

2014年05月12日 综合新闻 ⁄ 共 1161字 ⁄ 字号 暂无评论

李文鹏转自劳工网

下岗职工的“想不通”

下岗职工是我们国家最庞大的弱势群体之一,这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎麽样?他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的?他们下岗以后所遇到的主要困难是什麽?他们对国企改革是怎样的一种态度?可以说,有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难,才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大,也才能对当前的改革成果做出公正的评判,更有利於把握好大方向,使我国的改革开放真正成为功在当代、利在千秋的不朽伟业。
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那麽,下岗职工在融入社会、走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢?笔者通过多年的了解和调查,以及自己的亲身感受,对下岗职工,尤其是大龄的“4050”人员的所思所想,以及他们的生活境况有了一些了解,具体地说来,就是在很大一部分下岗职工中,一直存在>“想不通”、“害怕”或者说“忧虑”等问题,而正是这种现象,使他们的心理状态长期处於一种沉重的压抑和提心吊胆中,而且很难从中解脱。那麽,他们想不通的是什麽?他们害怕的,或者说忧虑的又是什麽呢?
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下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面:
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一、 企业改革,是我们国家的大政方针,也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难,不可能将下岗职工包起来。这一点,绝大多数下岗职工都能理解。但是,让他们想不通的是,在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作,失去了比较稳定的生活,走向市场,去谋求生存的时候,我们国家的公务员队伍,却日趋庞大,而且机构臃肿,冗员众多,人浮於事,与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。
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二、 最明显也是最令人气愤的是,我国各级领导干部的待遇,和所谓的“职务消费”,在艰难的改革过程中更是扶摇直上、水涨船高。国家有困难,改革正在阵痛阶段,我们的领导干部,特别是高级领导干部为什麽不能与人民群众同甘共苦,共渡难关呢?
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>、 许多企业,都有一个明显的特徵,那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了,职工下岗了,可其领导者却毫无愧疚之心,更无承担职责之感。更有甚者,有的企业亏损几亿、几十亿,竟没有人去问问为什麽,更谈不上去追究责任了,而且这些亏损单位的领导们,照样“高官任做、骏马任骑”,有的甚至又高升他处,比以前还悠哉快哉。此种现象,非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出:我们的单位,我们的城市,是典型的“有腐败无贪官”!
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其实,下岗职工的想不通还有许多,限於篇幅,在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象大量存在,在下岗职工中造成了极坏的影响,也是使得许多下岗职工怨气多多,牢骚满腹,情绪不稳定,思想混乱的源泉和罪魁祸首。所以,对於这些现象,应该也必须引起有关部门的高度重视,是到了采取坚决措施的时候了!

来源:发展论坛

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