杨林帮转自南方周末
“解放军多半为独生子女，外军关注其是否能够打仗？”
中国30年“一胎化”政策导致适龄青年基数滑入波谷，进而导致近几年军队的“兵源荒”、企业的“用工荒”、大学的“生源荒”“三荒”并发。
一旦进入战时状态，占军队成员80%的独生子女军人，将会受到来自家庭和个人的巨大心理压力，这种压力对于战局的影响难以估量。
如何科学训练、管理独生子女兵，已经成为部队无法回避的现实课题。 （盖旭辉/图）
“解放军多半为独生子女，外军关注其是否能够打仗？”这个话题刺激着中国军队高层敏感的神经。
2011年全国两会期间，山东省军区原司令员谈文虎少将联合济南军区、南京军区的军队人大代表，向全国人大提案组提交了一份应对中国军队出现“征兵难”的提案，解放军面临“兵源紧张”的问题首次被公开谈及。
“兵源紧张问题事关重大，中央军委、四总部近年多次调研。”谈文虎表示，造成可征兵源减少的原因是多方面的，有些则是不能改变的客观现实。一支由独生子女构成的部队还能够英勇无畏、冲锋陷阵打胜仗吗？这样的疑问同样困扰着国人。
兵源隐忧突袭中国军队
适龄青年基数滑入波谷，“80后”、“90后”独生子女在军队完成了叠加，军队“独生子女化”的隐忧被加速放大。
谈文虎的提案表明，原本兵源充沛的中国似乎一夜之间由“百里挑一”向“兵源紧张”逆转。
“始于1980年的独生子女政策所导致的人口结构巨变，必定会对解放军产生影响。”西方军事观察家的研究结论戳到了中国国防和军队建设的痛处，中国军队即将迎来“90后”独生子女参军入伍的高潮，“80后”、“90后”独生子女在军队完成了叠加，军队“独生子女化”的隐忧被加速放大。
中国30年“一胎化”政策导致适龄青年基数滑入波谷，进而导致近几年军队的“兵源荒”、企业的“用工荒”、大学的“生源荒”“三荒”并发。中国社会出现了“三家分独”、“三家争独”，甚至是“三家抢独”的局面。国防大学教授刘明福表示，出现局部“征兵难”现象不可避免。
最近10年来，中国军队迅速实现了基层官兵成分的“独生子女化”，比武器装备的现代化、比军队建设的信息化速度快得多。
中国军队“独生子女化”到了什么程度？较权威的说法是30岁以下的中国军人，80%以上是独生子女。《中国国防报》早在2006年9月29日的一篇报道印证了上述说法。2006年，解放军中的“独生子女士兵”已占半数以上，而10年前其所占比率仅有20%。“整个军队的独生子女率不低于70%，作战部队超过80%。”刘明福说。
华盛顿尼克松中心分析称，“中国征兵情况不容乐观，且作战部队独生子女构成比例过大”。并据此小心翼翼地认为，中国军队已经不再可怕。
美国的战略智囊机构“中国独生子女一代会削弱军力，解放军没有实力挑战美军”的研究结论，敲响了中国国防、军事、军力危机的警钟。
“美国人对于中国军队独生子女化后果的分析，难免偏颇。”刘明福认为，中国军队的独生子女化，并不像西方分析家想象的那么负面。
经过2008年汶川抗震救灾实践锻造和锤炼的独生子女官兵，没有令父辈军人失望，许多家庭送独子参军，也正是把军营当作磨练意志和重塑人格的学校。但更多的基层部队，依然面临越来越有个性的“90后”独生子女新兵的管理、训练难题。
大雪纷飞，新兵们在刻苦训练。军营被认为是一所磨炼意志的学校。 （盖旭辉/图）
独生子女管理独生子女
调查显示，独立生活能力不强、自私、牺牲精神差、脆弱、不善于团结协作等独生子女兵的缺点和毛病被逐一发现。
自古以来，独子难养、独子难教、独子难训。军方有关人士表示，“80后”、“90后”独生子女兵是中国军队历史中管理和培养工作最艰巨复杂的一代，挑战着基层军事主官。
“个别独生子女兵难离矿泉水、可乐罐，要求岗楼里安装空调。”而部队机关大院站岗执勤的独生子女兵中，有些手机时刻在手，屡禁不绝。
值得关注的是，中国军队“独生子女干部管更难管的独生子女兵”已经成为普遍现象。10年前参军入伍的“80后”目前在基层连队已成长为骨干，开始带领和管理独生子女士兵。由于害怕伤人死人，训练不敢投掷实弹，演习不搞高难课目。
解放军某部一份有关军营独生子女兵的调查报告显示，独生子女初到部队时普遍怕吃苦，有26％的独生子女士兵在新兵训练期间曾找借口逃避训练，其中3人私自离队跑回家。
调查显示，自由散漫、不守纪律、独立生活能力不强、自私、牺牲精神差、脆弱、不善于团结协作等独生子女兵的缺点和毛病被逐一发现。
此外，在部队经受挫折时心理相对脆弱，患心理疾病的概率较以前要高。这些此前不是问题的问题成了大问题。
开始时，连队指导员把心理障碍当成是思想觉悟问题来处理，甚至用行政手段、关禁闭来处理，结果导致很多问题发生，随后不得不请心理专家定期来做心理辅导，海军某基地这几年就开通了30部心理咨询服务热线，请专家讲授心理健康知识。
聪明、学历高、善于交流、熟悉计算机、对新装备接受能力强，这无疑是独生子女的优势，但有些“90后”在部队呈现出“老是长不大”的表象。国防大学政治部宣传部副部长许森在《学习时报》刊载署名文章，对解放军基层官兵中相当一部分“80后”、“90后”独生子女兵缺乏阳刚之气的现象进行了批评。这种社会普遍存在的现象折射到军营，引发了军内激烈讨论和警惕。
兵源如何在军队大熔炉里锻造，是管理者需要直面的现实。
时代在考验军队
中国军队“独生子女化”在未来20年里持续深化，中国军队将是一支从基层到高层的立体性“独生子女化”军队。
随时做好军事斗争准备，是历代中国领导人作为国防和军队建设的战略决策，战争的不可预知性使得兵源问题如芒刺在背。
由于长处和平时期，中国军队的实战紧迫性被“战争离我们很遥远”所取代。而“平时要求安全训练，战时希望安全作战”的问题，令批评人士对“不正视战争威胁，普遍缺乏当兵打仗思想准备”多有攻讦。
中国城市人口基本上已经实现了独生子女化，即使参军的农村兵大多也是家里唯一男孩。意识到新兵通常都是长辈唯一支柱的事实后，中国军队刻意缩短义务兵服役时间，由三年改为二年。
独生子女参军入伍的动机很复杂，“保卫祖国”背后的曲线就业，“职业性入伍”不在少数，“体验性入伍”与“不学坏入伍”亦有一定比例。
由于30年的独生子女政策，中国军队历来“不怕死”的传统优势在独生子女化的现实中面临挑战。若按照正常比例，中国230万的军事人员中，70%左右是一线作战人员。而这些将来可能上战场的人中，70%-80%却又是独生子女。
中国军队“独生子女化”在未来20年里持续深化，中国军队将是一支从基层到高层的立体性“独生子女化”军队。一旦进入战时状态，占军队成员80%的独生子女军人，将会受到来自家庭和个人的巨大心理压力，这种压力对于战局的影响难以估量。如何破此困局成为中国军队不得不面对的问题。
