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一般来说，国企制售假冒伪劣毒产品的可能性要比私企为小，企业员工的权益保护得比私企还好，但有一种变异的国企，造假掺毒的可能性并不比私企为小，且企业员工的人权状况比许多私企更为恶劣。这就是胡锦涛创造的伪国企。
江泽民、朱镕基时期，中共当局推行不负责任的冷血“市场化”，一夜之间成千上万的国企被贱卖，大批不再年轻的企业员工被强迫“买断工龄”，被当作垃圾一般地抛弃。中共官僚权贵乘此政策，拼命强调“国企亏损”，亟需“改制”，以便在卖厂中暴富起来。
胡锦涛上台后，从正统共产党徒的观念出发，认为卖厂破坏共产党的公有制基础，开始踩刹车；为了不卖厂地继续推进改革，胡锦涛动用其御用经济专家，发明了一种奇特的国企，此种国企据说可以实现私企式经济效益，因为此种国企的采取了一种“优势互补”的制度。
这个制度有三大特点：
一是企业领导帝王化。在以往“厂长负责制”的基础上，总经理与党组书记二合一，财务经理是亲信或小秘，自己监督自己，在企业里说一不二；
二是总经理象私企高管一样，拿年薪制，年薪数十万，甚至上百万，高出普通员工百倍以上，普通员工一般只有两三千的月薪；
三是企业领导年薪与“业绩”挂钩，完成了业绩，才能拿到年薪；
四是“社会主义的工资，资本主义的管理”，对员工往往比私企还苛刻，动辄罚款扣钱。。。
在这种企业制度下，由于企业是“国家”的，并不是老总的，所以企业与领导并无利害与共的关系，但是，为了完成“业绩”，拿到普通员工几辈子都赚不到年薪，他（她）就得费一番心、力。
富有才能者，自然可以通过创新节能增效来完成业绩，但是现时的国企头头、高管，基本上是中共官僚、权贵的亲、信，没有多少真能力者。
怎么办？数字造假不能长久，且经不起检验；最简单有效的办法，当然就是狠狠压榨企业员工，于是：
迟到者狠狠扣工资，如迟到五分钟扣五十元，两分钟扣百元。.上厕所不能超出五分钟。.尽管国企领导可以悠哉游哉，想什么时候来就什么时候来，来去自由，美其名曰“弹性工作制”；
工休假不让休，双休变单休，节假日加班加点，且不给加班费，只有“补休”，“补休”完不成任务怎么办？那就没有休也没有钱，美其名曰“奉献型企业文化”；
重重地往下级员工身上压任务、压项目，如搞什么“末位淘汰制”，完成者奖，完不成各种责罚侍候，甚至炒鱿鱼，逼得员工“自愿”加班加点通宵达旦——透支拼命，甚至逼得人跳楼。.这明明是把人往死里整，却美其名曰：“营造企业竞争机制”。
第二号有效的办法，就是偷工减料造假掺毒，因为这可以立竿见影地大幅降低成本。
出于资本家最大限度逐利的本性，私企偷工减料造假掺毒见怪不怪，但国企也“偷工减料造假掺毒”就很“新闻”，为什么要冒这个险，企业又不是自己的？
为什么？就为了拿到普通员工几辈子都赚不到年薪的上百万年薪！
而且，由于企业又不是自己的，胡锦涛式“新型国企”老总，偷工减料造假掺毒要比私企老板更少顾忌，因为私企老板头上悬着政府的利剑，如果太过分搞出了事，损失和坐牢的都是自己；而胡锦涛式“新型国企”老总，自己就是“政府”，即使搞出事，只要不闹出多条人命，也没什么大不了，反正企业不是自己，赔款罚款都不是自己的钱，大不了异地为官，到另一个国企去为官，照样拿年薪！
这就是胡锦涛发明的“新型先进国企”！ 此种“社会主义的新型国企”，全然没有了传统国企的职工福利，却把社、资的两种罪性——资本主义的冷酷贪鄙，与社会主义的混账不负责任，浓缩地结合于一身，故其之残酷、之卑鄙，比一般的私企犹有过之。
此种胡记“新型国企”，与其说是国企，不如说是官企——真正沦为中共官僚权贵的提款机！
正式这种万恶的、资不资、社不社的“新型先进国企”，造成了胡、温假冒伪劣毒的空前泛滥，这就是“三聚氰胺”惨祸的直接原因。
而现今习近平仍然在坚持此种万恶的伪国企，并以之为特色成功经验，用以抗拒李克强的市场化方向，其能久乎？
