国企高管的天价薪酬问题，由国泰君安的高薪事件引爆。当全球经济不景气，市场上到处充斥着企业倒闭、裁员、减薪、就业困难的消息时，我们的国企高管天价薪酬自然格外刺激民众。退潮时，我们岂止看到了是谁在裸游，还看到了是谁在穿着黄金铸就的泳衣醉卧沙滩。不久前，我在爱慕内衣公司看到一款纯黄金制造的比基尼，
它的价格昂贵，或许只有拿天价薪酬的高管才能穿用。
除了国企高管的天价薪酬问题一直为人诟病，国企员工招聘问题也同样惹人关注。昨天，第一财经日报的新闻人物专刊，介绍两个月前从南航董事长任上空降东航任董事长的刘绍勇。文章中说：“以前像南航、东航等国有民航企业每年都从员工子女中招收员工，刘绍勇在一次工作会议上直接指出，南航的盈利能力脆弱，人工成本很高，再这样公司迟早要垮，搞垮了公司，最终受害的还是员工。随后他就建议在近两年南航招工上采取休克疗法，不是非得要进的人一般不进，绝不能使企业成为家族企业。据南航一位中层透露，刘绍勇在南航的四年多，他自己的亲戚也没有一个在南航系统工作。”
“绝不能使企业成为家族企业。”刘绍勇说这番话的背书，当然是他看到国企里的裙带关系、近亲繁殖相当严重了。否则的话，何言“家族企业”？据我所知，民航、铁路、交通、电力、银行、石油等垄断行业的国企，都程度不同地存在着从员工子女中招收员工的问题。
按道理讲，这些国企每年仅仅是员工退休，也应当向社会招聘相当数量的员工补充。然而，我们只是偶尔听到某些国企面向社会或海外招聘高管，却极少见到他们公开向社会招聘员工。去年，河南某铁路机务段招聘员工子女，为了防止非直系亲属顶替，正式下文件要求亲子鉴定，惹得职工一片反对之声。我原本以为职工反对亲子鉴定，是怕查出子女是别人帮忙生的影响家庭和谐，后来经高人点拨才知道是做一次鉴定要花三五千元，职工经济负担太重。
刘绍勇看到了国企成为家族企业的危险，在南航董事长任上干脆来个“休克疗法 ”。但是，他离开南航以后，会不会“人走政息”，招收员工子女的老办法又死灰复燃？由此观之，防止国企演变成家族企业的根本办法，不在于让每个国企董事长都成为刘绍勇，而在于让国企面向社会招工成为一项制度，如同录用公务员一样，经过严格的考核，让全国人民监督。
国企30年的改革，成绩是主流。我们在肯定成绩的同时，有一条始终不能动摇，就是国企的社会主义全民所有性质不能改变。不管怎么改，也不应当改成一部分人下岗失业，另一部分人却几百万、上千万地从中获取天价薪酬。我们的社会主义国企，不是一部分人成为大富翁的社会主义国企，也不是一部分人的家族企业。昨天各报刊发消息，去年央企23万多名各级负责人对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记，并进行了整改。央企自查了，各地国企要不要自查？自查之后，他查如何跟上？制度建设如何跟上？摸着石头过河30年了，类似国企高管薪酬发放、员工招聘这些基本的制度安排，应当有个子丑寅卯，给拥有国企的全体国民一个交待 (博讯 boxun.com)
