大陆新兴产业崛起，外企吸引力不再。图为深圳地铁车厢内，上班族在阅读报纸。（新华社资料照片）
在大陆的外商企业上班，已经不再是高薪福利多，去年以来光环渐退，尽管每个月税前薪资1万5千元人民币，约6万9千元台币并不低，但扣去房租和生活开销，其实所剩无几。甚至有人指称，外企福利不若国企，与私人企业比较，也少了活力和激励机制。
“白天坐在办公室，穿着正装光鲜亮丽，晚上挤公车，回到城市外围租屋，吃着外卖，盘算还能攒下多少钱。“大陆外企白领感嘆自己真实写照，原因是外企薪资调整已无法适应国内需求。
大学应届毕业生曾以成为外企白领为荣，过去被视为是中产阶级，但现在却自我否定，因为“一辈子都买不起北京房子。“此外，外企白领观念也在改变，过去穿西装是标配，现在觉得只有仲介才这么穿，名片上的洋名字也不再代表“高大上（高端、大气、上档次）“，反而是网路消遣对象。
大陆崛起的网路消费文化让外企水土不服，优势锐减，越来越多华人白领选择离开。大陆国家统计局数据指出，外企白领不断萎缩，人员从2013年回落，从1566万人降低到2015年的1446万人。“2004年有6成上班族希望待在外企，2015年只剩2成5。“
大陆新兴产业崛起，外企吸引力不再。外企主管指出，受国外业务拖累和决策流程较慢，跟不上中国产业变化脚步，影响在投资和待遇提升，停止招人并削减内部福利已是常态，从外企跳槽国企或私人企业反成风潮，因为外企发展机会和薪资不再诱人。
相较之下，大陆的国企虽说表面薪资不高，但住房、伙食等各种名目的补贴较多，还有一些不可言说的“灰色收入“，不会呈现在税单上。衡量之下，外企的光环不再炫丽夺目。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)
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