随着中国社会、经济和政治环境的变化，中国劳工权益维护有了集体行动维权的新动向，这也预示了集体劳动关系的飞速发展。
当中国缺少能够真正代表和维护劳工权益的工会时，劳工的集体行动就成为观察中国劳工运动的一个窗口，透过这个窗口，我们观察到：
第一，劳工集体行动个案的数量在增加、参与者的规模在增长、行动的诉求呈多样化、行动的手段趋于理性与成熟。
第二，劳工集体行动正在逐渐跨越工厂和企业的界限，向行业化、区域化的方向发展。
第三，经过集体行动的历练，劳工们的自信有很大程度的提升，他们正在通过集体行动撕掉计划经济年代强加的“领导阶级”的标签，并由此内生出自己的组织意识、维权意识和阶级意识。
第四，在劳工的集体行动中，正在逐渐形成劳工与地方政府之间的互动，这种互动正在改变政府官员对劳工集体诉求的看法，并有助于他们从此脱离“维稳”的思维模式，以“平常心”来正视和应对市场经济中的劳资矛盾，并接受集体谈判这一调整劳动关系的有效机制。
第五，中共全国总工会及地方总工会面对工人的集体行动，各级工会干部或是有意回避，或是持含混立场，或是以“政府官员”的角色露面，因此难以赢得劳工们的信赖和支持，并使工会组织进一步外在于瞬息万变的劳资冲突。
第六，在劳工的集体行动中，劳工非政府组织异军突起，在中共工会组织无所作为的情况下，它们承担起“工会”的角色，积极介入劳工的集体行动，凭借它们源于工人、贴近工人、了解工人的优势，引导工人理性维权，通过集体谈判解决劳资纠纷。在介入行动中，它们自身的素质在提升、能力在加强、影响在扩大，它们正在完成着从一个服务型组织到工运型组织的转型。
中国民主党全委会美国委员会 陶红波
2015年12月28日
