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中国民主党劳工权益观察:苹果全面审查供应商

2015年02月13日 国内新闻 ⁄ 共 1309字 ⁄ 字号 暂无评论

陶红波转自劳工权益观察

2月12日,苹果公司已经向其全球供应厂商发布禁令,要求由厂商支付新工人的招聘费用,禁止将这笔费用摊派到工人身上。苹果此举旨在改变其存在争议的生产行为,这些行为曾令苹果在全世界招致批评。

苹果公司在周三公布的年度供应商审核报告中称,苹果曾于10月份向供应商发出通知,禁止任何厂商向苹果生产线上的工人收取所谓的“保税劳动”费用。苹果运营高级副总裁杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)说:“这笔费用需要供应商垫付,最终则由苹果承担,我们不希望被摊派到工人身上。”

报告中强调,苹果公司面临巨大挑战。它需要在如何尽快组织生产设备的同时,竭力确保国际工厂中工人拥有良好的工作环境。苹果和其他消费电子制造商长期将亚洲作为低成本制造基地。

苹果公司首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)正竭力驳斥一种观点:即为了提高利润,苹果公司虐待新兴市场工人。“中国劳工观察”(China Labor Watch)等劳工权益组织一直谴责苹果供应商,据说中国工人被迫无偿加班,并在不安全的工厂环境中工作。

第九次审核

这是苹果公司第九次对其全球供应商进行年度审核行动。在此次行动中,苹果公司对19个国家代表160万工人的供应商进行了633次审核,比2013年报告中增加182次审核。威廉姆斯在报告中称:“我们关心苹果全球供应链中的每个工人。为了改善他们的生活,我们将继续致力于解决当今世界面临的更广泛挑战,包括人权、平等、环保以及教育等。”

苹果产品的独特周期创造出一种“雇佣狂欢”,一旦苹果宣布推出新的iPhone或iPad后,其需要快速生产以满足需求。很多时候,供应商变成寻找工人的第三方招聘者。这些工人大多数都来自苹果工厂所在地,他们被收取招聘费用以便换取工作,有时候这笔费用相当于工人的1个月薪资。

2013年11月份,彭博社《商业周刊》曾报道,尼泊尔工人曾被招聘到马来西亚一家苹果工厂中工作,帮助生产iPhone摄像头部件。当工厂关闭后,工人们1个多月的薪资被扣发,直到政府介入后才被补发。

额外费用

苹果已经表示,超过1个月薪资的招聘费用太多了。一经发现,苹果会立即要求供应商返还。去年,苹果供应商向4500多名外国工人返还396万美元额外费用。2013年这一数字为390万美元。自从2008年以来,苹果已经要求其供应商共向3万多名工人返还近2100万美元额外招聘费用。

威廉姆斯说:“本质上,这是一种保税奴役。在受到供应商雇佣后,工人甚至对此一无所知,有时候他们的护照甚至也被扣下。”威廉姆斯说,去年第一次审查时发现的类似情况经过处理后,都没有重复侵权行为。他还说:“每年我们都会提高标准,并寻求机会让事情更加简化,或设定更严格标准。”

工作时间

除非遇到“意外情况”,苹果限制工人每周工作时间最多为60小时。苹果发现,92%供应商设定的工人工作时间与其最高标准相符。苹果工人每周平均工作时间不到49小时,而那些平均工作时间超过40小时的人,每周平均工作时间为55小时。2013年时,苹果报告95%的供应商遵守其60小时最长工作时间限制。当时工人平均每周工作时间不到50小时,每周超过40小时的工人平均工作时间为54小时。(风帆)

 

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