陶红波转自劳工权益观察
2月12日，苹果公司已经向其全球供应厂商发布禁令，要求由厂商支付新工人的招聘费用，禁止将这笔费用摊派到工人身上。苹果此举旨在改变其存在争议的生产行为，这些行为曾令苹果在全世界招致批评。
苹果公司在周三公布的年度供应商审核报告中称，苹果曾于10月份向供应商发出通知，禁止任何厂商向苹果生产线上的工人收取所谓的“保税劳动”费用。苹果运营高级副总裁杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)说：“这笔费用需要供应商垫付，最终则由苹果承担，我们不希望被摊派到工人身上。”
报告中强调，苹果公司面临巨大挑战。它需要在如何尽快组织生产设备的同时，竭力确保国际工厂中工人拥有良好的工作环境。苹果和其他消费电子制造商长期将亚洲作为低成本制造基地。
苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）正竭力驳斥一种观点：即为了提高利润，苹果公司虐待新兴市场工人。“中国劳工观察”(China Labor Watch)等劳工权益组织一直谴责苹果供应商，据说中国工人被迫无偿加班，并在不安全的工厂环境中工作。
第九次审核
这是苹果公司第九次对其全球供应商进行年度审核行动。在此次行动中，苹果公司对19个国家代表160万工人的供应商进行了633次审核，比2013年报告中增加182次审核。威廉姆斯在报告中称：“我们关心苹果全球供应链中的每个工人。为了改善他们的生活，我们将继续致力于解决当今世界面临的更广泛挑战，包括人权、平等、环保以及教育等。”
苹果产品的独特周期创造出一种“雇佣狂欢”，一旦苹果宣布推出新的iPhone或iPad后，其需要快速生产以满足需求。很多时候，供应商变成寻找工人的第三方招聘者。这些工人大多数都来自苹果工厂所在地，他们被收取招聘费用以便换取工作，有时候这笔费用相当于工人的1个月薪资。
2013年11月份，彭博社《商业周刊》曾报道，尼泊尔工人曾被招聘到马来西亚一家苹果工厂中工作，帮助生产iPhone摄像头部件。当工厂关闭后，工人们1个多月的薪资被扣发，直到政府介入后才被补发。
额外费用
苹果已经表示，超过1个月薪资的招聘费用太多了。一经发现，苹果会立即要求供应商返还。去年，苹果供应商向4500多名外国工人返还396万美元额外费用。2013年这一数字为390万美元。自从2008年以来，苹果已经要求其供应商共向3万多名工人返还近2100万美元额外招聘费用。
威廉姆斯说：“本质上，这是一种保税奴役。在受到供应商雇佣后，工人甚至对此一无所知，有时候他们的护照甚至也被扣下。”威廉姆斯说，去年第一次审查时发现的类似情况经过处理后，都没有重复侵权行为。他还说：“每年我们都会提高标准，并寻求机会让事情更加简化，或设定更严格标准。”
工作时间
除非遇到“意外情况”，苹果限制工人每周工作时间最多为60小时。苹果发现，92%供应商设定的工人工作时间与其最高标准相符。苹果工人每周平均工作时间不到49小时，而那些平均工作时间超过40小时的人，每周平均工作时间为55小时。2013年时，苹果报告95%的供应商遵守其60小时最长工作时间限制。当时工人平均每周工作时间不到50小时，每周超过40小时的工人平均工作时间为54小时。（风帆）
