陶红波转自新唐人
美国纽约的人权团体，日前发布报告说，韩国〝三星〞手机（Samsung）在中国的供应商〝东莞新洋电子有限公司〞，雇用未满16岁的童工。14号，〝三星电子〞宣布，中止与〝新洋电子〞的业务往来。请看以下报导。
总部设于纽约的劳工权益组织〝中国劳工观察〞（China Labor Watch），10号发表调查报告。报告中说，〝三星〞供应商——广东东莞〝新洋电子〞，被发现至少雇傭5名童工。而且这些童工受雇时间较短暂，通常只受雇3到6个月就会被解雇，每天工作11小时而只得到10小时的工资。由于是童工，所以没有雇用合约，往往无法追讨遣散费。
纽约中国劳工观察执行主任李强：〝我们这个机构主要是去做些研究、促使这些跨国公司，去改善它们在中国的雇傭工厂。三星这个工厂调查也是我们侦查的一项，就派人到工厂去，做这个工厂的研究。我们进去之后就发现有一些童工。〞
据了解，6月30号，〝三星〞发布了它的2014年持续性报告，报告名字是《全球和谐》，在报告里面，〝三星〞说它在2013年针对200家供应商进行了检查，〝没发现任何童工案件〞。
李强：〝趋于这样的原因，希望就是说，通过这个报告来引起三星对童工问题的重视，希望他们真正的能够去改善他们供应商的工作环境。〞
14号，〝三星电子〞发表声明表示，发现了〝新洋电子厂〞雇用童工的证据，决定暂时中止与涉嫌的〝新洋电子〞所有业务往来。〝三星〞说，中共当局正在对〝新洋电子〞进行调查，如果结果确认供应商非法雇用童工，〝三星〞将永久停止与〝新洋电子〞的业务往来。〝三星〞还表示，对于雇用童工问题，公司持〝零容忍〞态度。
据了解，这已经不是〝三星〞第一次被披露出使用童工。2012年，〝中国劳工观察〞曾披露〝三星〞另一家位于惠州的供应商，非法雇用了7名未满16岁的童工，而且有理由推断工厂雇用的童工大约100名。
李强：〝在中国供应链的系统就是这样的，这个品牌有很大的话语权，基本上控制了比如价格呀、速度这些，它要求供应商必须按照它们要求的速度、价格来生产，工厂呢，一方面就要满足供应商的要求，另一方面就要大量招工，招不到的话，就会招一些童工。〞
广东深圳劳工维权人士林东：〝代工厂，它们在雇傭这些童工的时候，没有顾及到这些会不会触及法律的底线。企业它明知道这个是犯法的，然后为了降低它的用工成本，补它用工的缺口，它不会顾及到这一块。〞
广东深圳劳工维权人士林东则认为，对于中国企业为什么要雇傭童工这一问题，不能只是谴责企业，更重要的是要知道童工为什么要工作？
据林东透露，之前，在他们办公的附近，也有一个工厂被曝光使用童工，由于媒体的呼吁、关注，这些小孩子就被解雇回到了老家，但是有媒体到孩子的老家去采访时，这些被解雇的小孩非常反感媒体记者曝光他们，让他们失去工作。
林东：〝因为他们觉得在深圳这个地方，每个月拿一千多块的工资，总比他们在家里面吃青菜、白饭的要好，所以我们还是希望尽可能的还是呼吁当地的地方政府，就改善他们家庭生活条件这一块，能够让他们有更多的机会接受教育，降低他们的教育成本，也就是解决这个问题的根本办法。〞
而纽约的劳工活动人士刘念春在接受美国《自由亚洲电台》采访时表示，中共中央政府和地方政府都应该拨款解决〝留守儿童〞的技术培训。
刘念春说：政府的福利应该包括这一培训，但是中共政府目前花大钱打压异议人士，而不是依法治国。政府用在〝维稳〞上的钱，如果拿出十分之一，就可以足够为这些〝留守儿童〞提供技术培训。
采访编辑/田净 后制/葛雷 - See more at: https://www.ntdtv.com/xtr/gb/2014/07/17/a1123428.html#sthash.9bnqqx5t.dpuf
