作者: 郝江涛

一、引言

中华传统文化历经数千年沉淀，留下了许多治国理政的智慧箴言，其中“自疑不信人，自信不疑人；枉士无正友，曲上无直下；危国无贤人，乱政无善人”便是一则深刻揭示人心与治理相互关系的训诫。该语句既告诫统治者要保持适度的自省和谦逊，又强调择人用人必须以德才为先，只有选拔正直贤良之士，才能使国家远离混乱、避免衰败。面对当代中国治理的复杂局面，我们有必要以此古训为镜，反思现阶段治理体系中存在的不足，探讨如何在新时代背景下构建一个更加公正、透明、理性与高效的政治体制。

二、古训内涵与治国智慧

2.1 自疑与自信的平衡

“自疑不信人，自信不疑人”揭示了领导者在治国理政中应有的心态：既要自省反思、戒骄戒躁，也不可盲目自信、固步自封。历史经验表明，缺乏自我批评精神的统治者往往容易陷入决策失误；而过于怀疑他人则可能导致权力过分分散、决策效率低下。只有在自疑与自信之间找到平衡，既充分听取各方意见，又坚定地推动符合长远利益的政策，才能确保治理的连续性和科学性。

2.2 正友与贤人的重要性

“枉士无正友，曲上无直下”则强调了择友、用人的关键所在。正直贤良之士不仅能够在政治风暴中保持清醒，也能为领导者提供理性建议和监督；反之，如果身边缺乏正直之友，则容易滋生偏见和独断专行。治国者若仅凭个人喜好和主观臆断选拔干部，必然使得政治生态趋于狭隘和功利，进而影响国家的长远发展。

2.3 国家治理与贤良治国

“危国无贤人，乱政无善人”直指国家命运与治国人才之间的密切关系。一个国家如果长期缺乏真正具有远见和道德担当的贤良之士，其治理必然走向混乱与衰败。反之，只有不断吸纳具有德才兼备的人才，才能使国家在激烈的国际竞争中保持活力和韧性。古人以此告诫后世，治国安邦的根本在于人才，而人才的培养与选拔又必须以公正、透明的机制为保障。

三、当代中国治理中的现实困境

3.1 治理体制与决策机制的挑战

当代中国在经济社会转型与全球化背景下，面临着诸多前所未有的挑战。部分领域中，治理体制与决策机制存在如下问题：

• 决策过程缺乏广泛参与
  在一些重大政策的制定过程中，决策层往往过于集中，民意与基层反馈难以充分反映，导致政策出台后出现调整频繁、前后不一的现象。
• 内部监督与外部问责不足
  当权力高度集中时，缺乏有效的内部制衡和外部监督，使得部分决策容易受到短期政治压力或利益集团的干扰，难以形成长远规划。
• 人才选拔机制亟待完善
  在人才培养和选拔方面，部分用人标准偏重于政治忠诚和短期业绩，忽视了德才兼备、具备战略视野的优秀人才的选拔和激励，容易造成治理团队缺乏多样性和创新性。

3.2 领导风格与政治文化的反思

当前部分治理实践中，领导者的风格和政治文化也引发了广泛讨论：

• 自信过度与缺乏自省
  部分领导者在推动政策时表现出过分自信，缺乏必要的自我批评和反思，容易导致决策偏颇、错误不断。
• 用人机制与选拔标准的偏差
  如果在用人上过分强调政治忠诚而忽视真正的德才兼备，就可能使得领导班子缺乏多元化、创新能力不足，进而影响整个治理体系的活力和适应能力。
• 决策公开性与透明度不足
  政策制定过程中信息不对称、决策不透明问题依然存在，这不仅削弱了公众对政府的信任，也制约了政策效果的检验和反馈。

四、基于传统智慧的治理反思与建议

4.1 加强自省与开放的决策机制

借鉴“自疑不信人，自信不疑人”的智慧，当前治理体系应在决策过程中加强自省与开放：

• 构建多层次协商机制
  推动决策过程中的多方参与，充分听取专家、基层和公众的意见，使决策建立在广泛论证的基础上。
• 强化内部批评与外部监督
  建立健全内部自我批评制度，同时扩大公众监督和媒体监督的渠道，使决策过程始终保持透明和理性。

4.2 优化人才选拔与培养机制

正如“枉士无正友，曲上无直下”所示，选拔正直贤良的人才是治国安邦的根本：

• 健全德才兼备的选拔机制
  在人才选拔中，既要考察候选人的政治素养和忠诚度，也应重视其专业能力、道德品质和长远视野。
• 构建宽容开放的政治文化
  鼓励不同意见的交流与碰撞，营造既敢于批评又能自我完善的良好政治氛围，从而不断优化决策质量和治理效能。

4.3 推动制度创新与法治建设

“危国无贤人，乱政无善人”的警示提示我们，健全的制度和法治是确保国家长治久安的关键：

• 完善权力制衡与问责机制
  通过法治建设强化各级政府之间的监督制衡，确保权力始终在阳光下运行，防止因权力滥用而引发治理危机。
• 推进决策科学化与数据化
  利用现代信息技术和大数据手段，推动决策过程的科学化、客观化和透明化，确保每一项政策都有坚实的事实和数据支持。

五、结语

“自疑不信人，自信不疑人；枉士无正友，曲上无直下；危国无贤人，乱政无善人”这一古训不仅为我们提供了治国理政的重要警示，也为当代中国治理提供了宝贵的思想资源。当前，中国正处于深化改革和转型发展的关键时期，如何在激烈的国际竞争和国内转型压力下保持政治稳定和社会活力，依然是摆在各级治理者面前的重要课题。

通过反思现有决策机制和用人机制中的不足，我们应当努力构建一个既尊重民意又注重科学论证、既鼓励批评又能自我完善的治理体系。只有摒弃短视与私利，培养具备仁德与远见的治国人才，才能真正实现国家治理的长治久安，为实现中华民族的伟大复兴提供坚实保障。

本文希望以传统智慧为镜鉴，在对当代中国治理现状进行反思的基础上，提出建设性的意见和建议，供广大学者和政策制定者参考，共同推动国家治理体系和治理能力现代化的不断进步。