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总部设在纽约的劳工权益倡导组织中国劳工观察(China Labor Watch)和英国报纸《观察者》(The Observer)的一份新报道称，中国衡阳的一家富士康工厂违反了劳动法。该工厂生产亚马逊的Echo智能扬声器和Kindle设备。

更多摘自《观察者》报道的内容：

“中介公司员工——在中国称为派遣工——在病假时不会得到工资，没有带薪假期，在生产淡季会被裁员，没有工资。中国在2014年修改了劳动法，限制这样的工人只能占劳动力的10%，企图阻止企业剥削他们以削减成本。中国劳工观察周日与《观察者》联合发布的调查结果显示，该富士康工厂中超过40%的员工是中介工人。加班工作的人按照正常时薪付酬，而不是依据中国法律和亚马逊的供应商行为准则所要求的1.5倍付酬。”

亚马逊向该报确认，今年它对该工厂进行的审计发现，富士康聘用了过多的中介工人，他们没有得到合适的加班工资。亚马逊在一份声明中说：“我们当即要求富士康制定一份整改行动计划。”

富士康表示，它正在“对该报告所指出的领域进行全面调查”。该公司补充说，它在其运营的市场“努力遵守所有相关法律和法规”，并且“如果发现违规行为，我们立即努力纠正。”

这家台湾公司是全球最大的电子产品代工生产商，为苹果和亚马逊等制造设备。但富士康也经常因为与工人有关的指控登上新闻。

以下是见诸报道的一些困扰富士康工厂的问题：

■ 自杀。该公司在2010年遇到一系列工人自杀事件。自那以后还发生了其他事件。

■ 工资和劳动时间的剥削。2012年，富士康被控欠薪，以及员工工作时间过长。作为回应，该公司承诺缩短轮班工时并提高工资。

■ 严重事故。2011年，一名富士康员工在遭受电击后脑部受损。一家工厂发生爆炸，造成4人死亡，同年又有18人受伤。

■ 未成年人和非法工人。富士康承认，它的一家工厂于2012年雇用了年仅14岁的青少年。去年年底，苹果公司证实，在一家制造iPhone X的工厂中，发现有学生工人加班工作，这违反了当地法律。

■ 骚乱。2012年，超过1000名工人参与了该公司一家工厂的暴力骚乱。

■ 生活条件恶劣。《纽约时报》在2012年报道，该公司在一套三室员工宿舍内安置的员工最多可达20人。

富士康本身试图解决问题，改善工厂的安全状况，并提高薪水以提振工人士气。但中国劳工观察和《观察者》的新报道表明，它还有更多工作要做。