俞文峰转自博讯网
8月25日，由中国媒体“第一财经”联合京东企业业务共同推出的直播节目《益企会客厅》中，嘉宾有关应该给“00后”工作加码的言论，引发网络舆论的轩然大波。这其中的原因是什么呢？
出席本次节目的中国生物技术股份有限公司营销中心副总经理张轶楠当天针对“00后”的工作强度，发表了如下言论：“在我们的工作中，我真的是觉得，‘95后’和‘00后’是可以给他们加码的。”
这期节目的主题是《关爱z世代职场萌新，拿什么吸引00后？》，讨论“00后”的职场环境问题。张轶楠在节目中，对“00后”的工作强度和教育背景、性格特点进行了评价。他说：“我们确实没有对‘00后’的工作强度有什么差异化，相反我觉得‘00后’、‘95后’都受过很好的教育，生长在我国经济发展非常好的阶段。他们有自己的兴趣和爱好，甚至他们大学期间、研究生期间、国外期间，都有大量实习。”
张轶楠发出给“00后”工作加码的言论后，引起了网络舆论的轩然大波。在微博上，话题“专家称可以给00后增加工作强度”目前已吸引了多达4亿次阅读，以及数万条讨论。相关讨论大多是负面评论，有人说“凭什么工作强度要加码，加也可以，工资加了吗”；也有人充满讽刺性地提出“建议”，“专家成天有时间瞎掰掰，明显工作不饱和，可以增加工作强度嘛。”此外，还有人认为炒作这种舆论是媒体在吸引流量。
