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中国劳工集体维权行动观察: “一带一路”输出侵犯人权模式

2021年05月04日 综合新闻 ⁄ 共 1281字 ⁄ 字号 暂无评论

张婉秋转自博讯网

4月19日,中国国家主席习近平在今年的博鳌论坛讲话中说,“‘一带一路’是大家携手前进的阳光大道。”

在纽约的中国劳工权益组织中国劳工观察执行主任李强说,习近平的“一带一路”在向世界扩展实力的同时,实际上也把中国侵犯人权的模式扩展出去了。

周五(4月30日),中国劳工观察发布调查报告,指出覆盖全球约三分之二国家的中国“一带一路”计划,把大量中国劳工带到世界各地打工,造成了严重的强迫劳动现象。

国际劳工组织的标准认为,扣留身份证明文件跟限制行动自由、恐吓和威胁等其它手段一样,是认定强迫劳动的指标之一。

当中国工人的迁徙自由权哪怕被暂时剥夺,他们在异国他乡的生活、工作中遭遇的种种不公不义,以及突如其来的意外事故,除了忍声吞气,没有更多选择。

中国劳工观察从2020年8月到2021年4月,对22名在印度尼西亚、阿尔及利亚、新加坡、约旦、巴基斯坦、塞尔维亚等国为“一带一路”项目工作的工人进行访谈后发现:

“护照被扣留、限制行动自由、超时工作、没有节假日、拖欠工资、被迫使用非法签证工作、欺骗性的招募行为和虚假承诺、和当地社区隔离、恐吓和威胁、工人如果想离职会被收取强制性的高额违约金、生病和受伤得不到医疗、恶劣的生活和工作环境、劳动保护和安全设备不足、无合理的申诉和维权机制、工人的言论自由受限、带头抗议的工人被惩罚“等。

报告说,印尼德龙镍业一名中国工人,在2020年7月27日干活时左眼受伤。他找分包公司现场负责人要求看医生,负责人不但不让他去治疗,还叫来驻厂保安把这位工人拘禁了三个多小时,后来在工人强烈要求下送医院,但当地医疗条件太差,无法处理眼外伤。第二天,这名工人请求安排回国治疗,但分包商表示,总包公司不允许工人回国,并告诉他,“眼睛瞎了就瞎了”。

纽约大学法学院亚美研究中心研究员、律师何宜伦(Aaron Halegua)认为,根据国际法或美国法律,被迫不断工作,或没有离开的自由,就是强迫劳动。他说:“这不仅意味着身体上的胁迫,而且还意味着心理上或经济上的胁迫。例如,雇主可以威胁说,如果离开工作岗位,该工人将被移民当局逮捕并驱逐出境。或者,由于离开工作岗位,他们需要偿还巨额债务或没收工资,因此可能受到经济胁迫。”

这名工人害怕遭中国政府打压而不敢接受媒体采访。接受美国之音采访的印尼义工表示,他在国内的亲戚已经遭公安威胁,让他不要发表滞留印尼中国工人情况的文章。

中国劳工观察表示,去年新冠大流行以来,在印尼、约旦、塞尔维亚都爆发过滞留的中国工人要求允许他们回国的抗议。

与此同时,中国在印尼的一带一路项目仍在继续扩大进行,包括青山集团和德龙镍业都在网上发布招工启事,招聘从学徒到工人到工程师和管理人员的不同岗位。

根据中国商务部今年1月发布的《中国对外劳务发展报告》,“截至2019年底,中国对外劳务合作业务累计派出各类人员48万人,年末在外务工人数99.2万人,截至2019年末,我国累计派出各类劳务人员已突破1000万人次。”

但中国劳工观察说,这个数字不包括通过非法蛇头、黑中介或者自己出国打工的人数。 (博讯 boxun.com)

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