俞文峰转自博讯网
一位来自北京的律师说，最高法和人社部公布的“典型案件”判例，虽然能警示那些违反《劳动法》或《劳动合同法》的企业，但作用不大。他觉得，这些判例的作用非常有限，还是‘治标不治本’，因为员工没有一个工会组织告诉他们怎么维护他们的自身权益。
劳工观察人士李强也表示，这些“典型案件”之所以“治标不治本”，关键在于，中国工人没有自由成立工会组织的权利，而全国唯一的工会组织“中华全国总工会”附属于中共领导，代表的是官方立场，而不是工人的利益。因此，过去在发生劳资纠纷时，工会发挥不了捍卫劳工权益的任何作用，而各级政府往往都是偏袒资方的，而不是劳方。
李强说：“这个变化产生的一个根源是专制制度强有力的专政手段。这种专制手段当局今天可以因为保护劳工的需要来改变政策，以后可能会因为经济发展的需要，重新调整政策。”
此外，李强还指出，马云此前所说的“996是福报”，无视中国的劳动法和劳工权益，造成社会的不满，而中共当局现在则是利用民众的不满，来打击像马云这样的企业家。他说，当局“需要你的时候，拿你当榜样，不需要你的时候，就拿你开刀”。
李强说，如果没有一个真正的法治、公平的政治制度，中共当局可能今天出台个政策“保护”劳方，明天又出台另外一个政策“保护”资方，但最后归根到底，无论是劳方还是资方，谁也得不到真正的保护。
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