俞文峰转自博讯网
一段时间以来，“996”已经成为中国相当一部分民企、私企普遍施行的“加班文化”。2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工说，“今天中国BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。他说，“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
尽管“996”被像马云这样的企业家认为是“成功”要素中不可或缺的组成部分，但人社部和最高法联合发布的“典型案例”已经认定，“996”严重违法。这些“典型案例”的公布，被认为是当局要限制或可能废止“996加班文化”的一个重要迹象。
美国纽约的“中国劳工观察”执行主任李强说，人社部和最高法发布的“典型案例”对于改善中国的用工环境，劳资关系有积极作用，能限制很多高科技公司普遍施行的“996”加班文化。
他对美国之音说：“过去，中国虽然有很多法律限制加班，限制强迫工作，但是没有统一判例可遵循，这些案例的公布，提供了一个参照。当然我们也不敢说这会对工人有多好，或多有利，但至少这发出了中国现有的法律能得到执行的明确信号。但是以后还能不能够执行，我们也不知道，因为中国的资方有很大的影响力。”
李强说，中国多年前就制定了《劳动法》和《劳动合同法》，但是各级仲裁机构和法院在处理相关争议时，往往根据当地经济发展的需要做出相应的裁决。他以总部在杭州的阿里巴巴为例说，为了保住阿里巴巴留在杭州，当地仲裁机构或法院在裁定涉及到加班争议时，就可能不认定“超时加班”，也不会做出企业应予以赔偿的裁定。
