王春环转自
纽约时报中文网
北京——一直在奮力讓女性不要離開勞動人口的中國政府，目前正採取新的措施打擊職場性別歧視，包括禁止招用人員詢問申請者的婚育情況。
週四，網上公佈的一份通知概述了落實禁止就業性別歧視現有法律的具體措施。儘管性別平等被載入中國憲法，但就業歧視方面的法律含混不清，執法力度薄弱。
“男女平等是我國基本國策，”通知稱，該通知由九個政府部委和團體於週一聯合發布。“促進婦女平等就業，有利於推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動，提升社會生產力和經濟活力。”
深入參與受到的阻礙是巨大的。因擔心要負擔產假成本，用人單位詢問女性求職者婚育情況的現像很普遍。
在公共及私營部門，招聘啟事常常明確指出男性優先。據總部位於紐約的觀察團體人權觀察組織(Human Rights Watch)的一項調查，2018年，中國近五分之一的全國公務員招聘啟事要求“限男性”或“男性優先”。該調查還發現，中國最大的科技企業發布的招聘廣告誇口公司裡有“美女”同事。
如今，根據新的政府通知，用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容的招聘信息，可面臨5萬元（約合7400美元）以下罰款。違反情節更嚴重的，將面臨進一步的紀律處分。
尚不清楚中國政府會在多大程度上執行新的措施。但隨著中國應對生育率下降和經濟趨弱而發布的這則通知，尋求解決一系列廣泛的就業問題，部分是通過對招聘中的性別歧視給予了更明確的界定。
除禁止詢問女性的婚育情況外，通知還要求用人單位和人力資源服務機構“不得將限制生育作為錄用條件”、“不得將妊娠測試作為入職體檢項目”。通知中提及的其它重點包括為年輕女性提供職業指導，健全就業性別歧視相關起訴的司法機制，發展嬰幼兒照護服務，加強對女職工產後返崗的支持力度。
“營造有利於婦女就業的社會環境，幫助婦女自立自強，充分發揮自身優勢特長，在各行各業展示聰明才智，體現自身價值，”通知稱。
有關通知的最初報導被女性權利倡導者視為一場胜利。
