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中国外劳观察: 外劳人员必须签订两份规范的重要合同

2019年07月22日 综合新闻 ⁄ 共 715字 ⁄ 字号 暂无评论

丁志辉转自搜狐网
 程延园还提醒出国务工人员,在正式出国之前,还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况。

  这些内容包括:要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;以及出国打工办理相关手续需要何种条件和证件,办理时间需要多长,劳务费多少,付款方式,办不成功如何退费;出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等;还需弄清出国打工的工资待遇:包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给务工人员,或者通过经营公司转交,又或者存入务工者的银行户头。

  务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况,出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。

  一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容,包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的法律文件,它能确保其合法权益得到保障,必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字,或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法,当你在出国打工期间出现合同纠纷时,这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。”

  另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容,这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等,这是务工人员出国劳务的法律保障。

  若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同,就需要三思而后行。

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