冯燕云转自博讯网：中国大陆妇女求职就业，因为婚育问题，长期遭受不平等待遇。中国人社部22日通报，9部门近日联合印发通知，禁止招聘人才限定性别、限制妇女婚育。
（中央社台北21日电）中国人社部、教育部等9部门近日联合印发通知，禁止招聘人才限定性别、限制妇女婚育。但今天消息一出，大陆网民一面倒批评，通知没有配套措施，势必增加企业成本，女性反而更难就业。
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中国人力资源社会保障部官网今天通报，近日与教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发「关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知」，对招聘就业性别歧视进一步作出细化规定。
「通知」要求企业招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件。
「通知」并要求，招聘不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检专案，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
为确保有关要求落到实处，「通知」要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并透过媒体向社会曝光。
「通知」还要求司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助，强化人力资源市场监管，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，并加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
通报称，近年来，中国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。「通知」的推出，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。
大陆妇女求职就业，因为婚育问题，长期遭受不平等待遇。不论在国企或民企，许多单位实施结婚、怀孕必须登记排队的潜规则，女员工因为担心失业只能配合，敢怒不敢言。
人社部今天发布后，立刻登上微博热搜榜冠军。但成千上万大陆网民却一面倒在新闻讨论串留言批评「通知」没有配套措施，反而让女性更难就业。
网民多认为，「通知」看似提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本与风险；上有政策，下有对策，老板们将更不愿意雇用女性。
许多网民指出，就算这么规定，企业还是可以自主选择用人，哪个性别带来的利润空间大、风险小就招谁，政府根本没办法监督，「人家不要妳一样可以不要」。
还有网民戏称，「通知」下发后，女人更难找工作，「就会乖乖去生育了」。
一名网民说，「通知」这么多规定，还不如出一条「每个公司女性占比不得低于40%」来得有用。
