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中国劳工权益观察(富士康为什么这么多人跳楼?做不下去为什么不选择辞职呢?)

2018年10月03日 综合新闻 ⁄ 共 780字 ⁄ 字号 暂无评论

任宜增传至知乎网

作者:叶冰
链接:https://www.zhihu.com/question/19894473/answer/15775926
来源:知乎
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上面一些朋友分析的挺好的。现在富士康的工作和生活环境应该是比国内私营小厂好些。

居然有一位朋友点赞,感动啊,想改改回答。

(今天改了好久,上学太少了,智商也跟不上,怎么写都写不好,改天再写了,先这么帖着)

个人理解
第一、见过了外面的世界,很难回到老家种田去了。

第二、工厂日复一日、年复一年的螺丝钉角色和厂房里的机器差不多,心理难免有负面影响。

第三、富士康这种工厂可能20岁左右青年人居多(不清楚,若有误,请指正),数以万计的年轻人高密度的聚集,生活、工作在一起,估计会对心理产生很大影响,因为和外面的社会——”自然人口结构“完全不同。(我也不懂,只是凭感觉,就像生态系统被破坏的感觉。希望有专家研究)

第四、如果上面成立的话,这些青年人正是恋爱,结婚的好年龄,但是这种打工状态或许让恋爱、婚姻变得困难,从而也加剧了内心的负面影响。

第五,立业。如此枯燥的工作如果有人保证可以一辈子工作、生活在哪里的话,估计很多人还是会很平和的,但是没有保证,未来生活也没有保障。

总之,作为农民工只要不是傻子,估计内心都会有太多担忧。
目前来说,可能”打工“的状况已经有了很多改善,薪资也高了许多。特别是对富士康这些企业来说,各方面条件应该是算很不错的。但是仍然无法解决”家“的问题,比如结婚啊,一辈子稳定的工作啊,预期会越来越好的收入啊,孩子怎么入学、升学啊......(貌似把这些应该政府来解决的问题加在企业身上,对企业而言本身也不公平。)

用”昨天、今天、明天“来形容的话,大概就是:
“昨天”的日子没法过;
“今天”的日子稍好点,但过得烦;
“明天”的日子不知道怎么过。

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