丁志辉转自大纪元
2017年一份出自日本厚生劳动省（厚生労动省）的最新调查显示，“在日就业的外国劳动者数量2016年10月首次突破一百万”，“其中来自中国的劳动者人数最多，超过34万人”，“较2015年增长6.9%”。对此，中国大陆有官媒依照日本总务省去年9月发布的数据——“日本共有65岁以上老年人口3461万，占日本总人口的27.3%”得出了如下结论，即“日本社会老龄化严重”，“严重的老龄化导致部分行业劳动力严重不足，外国劳动者成为日本劳动力的重要补充”。
在这个结论中，我们尤其需要注意的问题是，日本的老龄化或是外国劳动者扎堆日本的主要原因，然而却不一定是中国人纷纷选择在日本就业的主要原因。特别是“人数最多”、“增长”之类的特点，则更加说明了越来越多的中国人赴日工作必有其另外的原因，而这样的原因也显然应当从中国自身来找寻。
日本厚生劳动者的另一项统计数据显示，目前，占日本总劳动人口2%左右的外国劳动者“主要从事制造业、零售批发业”等工作。也就是说，大部分中国人在日本所从事的行业是中国在过往30年所拥有的强项。长久以来，中国受到全球瞩目的其中一个原因，就是因为这个“世界工厂”创造出了制造业以及诸多相关行业的奇迹，它几乎成为了中国崛起的决定性因素。而如今，这个曾因为制造业迅猛发展而不断吸纳劳动者的“世界工厂”却出现了劳工外流的景象，就不得不让人觉得有些诧异了。
仔细想来，个中原因或许并不复杂，无外乎就是工人“主动离开”或“被动离开”这两点。显然，“主动离开”与工作环境、工作强度、工资待遇紧密相关；而“被动离开”则与最近几年，中国沿海地区普遍上演的工厂“倒闭潮”有关。
