俞银姬转自博讯网
【大纪元2016年12月24日讯】（大纪元记者吴英综合报导）美国联邦政府发生一系列重大黑客窃密案及其它间谍案后，为防止内部雇员暗中为中共效力，美国联邦调查局（FBI）等情报部门开始寻找在例行测谎中使用“反制措施”的雇员，其中很多是华裔雇员。
律师扎伊德（Mark Zaid）告诉福克斯新闻，要指认“内部威胁”（insider-threat）人士并不是那么简单的事，他的很多华裔客户是FBI等情报单位的雇员，并没有做其它任何错事，但都被工作单位指认是“内部威胁”人士，真正有问题的是FBI，并不是他的客户。
根据扎伊德的说法，联邦政府执行“内部威胁”计划所依据的标准是有问题的。扎伊德一位不愿具名的客户说，他在接受内部的例行测谎时，FBI的评估员指他使用“反制措施”（counter measures），试图影响测试的准确性。
这名客户说，在被指认采取反制措施后，会被要求无限期进行无薪休假，而且不能在其它国家安全部门找工作。扎伊德和这名客户说，虽然提出上诉但没有时间表，通常第一级审查要花一年多的时间。
扎伊德说：“对于这些雇员的遭遇，没有任何高级别官员或国会议员关心，虽然有些人的案例很幸运的得到解决，但只是少数情况。有些人的无薪休假长达两、三年，没有人为这些人的遭遇发声。我对这个系统的运作感到失望和悲伤。”
国家生物技术信息中心（National Center for Biotechology Information）称，“反制措施”是故意改变行为来影响测谎结果，包括使用“身体反制手段”（如咬舌或将脚趾紧压地板）或“精神反制手段”（如以7为尾数来倒数）等。
马里兰大学犯罪学家马瑞罗（Thomas Mauriello）表示，最重要的是如何找出试图通过测谎以获得敏感和机密信息的间谍，而不是挑出测谎时过于紧张的人。
扎伊德说，FBI执行“内部威胁”计划已使无辜的雇员陷入恐慌，一旦被指认是内鬼，就很难翻身。
他说：“所有测谎设备都是在测量受试者的呼吸、心率、肤电反应（Galvanic Skin Response），并据此决定受试者是否在说谎。如果受试者的生理反应下降，表示没有说谎。”
马瑞罗表示有时会发生争议。他说：“当受试者被告知没有通过测谎时，会试图采用反制措施帮助自己通过测试，而不是单纯地接受测试。”
在美国安全部门工作的雇员，每五年要接受测谎。非美国本土出生者、父母非美国本土出生者、经常出国旅行或者有财务困难的雇员，接受测谎的次数更为频繁。
FBI在18个月前改变测谎规定，被指控采取反制措施的雇员有机会再接受至少一次测谎。至于是否暂时终止职务或者无薪休假，都是依个案决定。
联邦调查局一位发言人告诉福克斯新闻：“所有员工都要定期接受测谎，以确定该名员工持续处理机密信息不至于影响国家安全。测谎是FBI进行调查所使用的一项工具，在决定员工是否为内部威胁时，不会仅仅基于测谎结果。”
美国之音报导，加州华裔民主党众议员刘云平（Rep. Ted Lieu）今年5月出席众议院政府监督与改革委员会听证会时表示，他的办公室时常收到一些亚裔政府雇员的投诉，说他们的亚裔背景导致他们没有通过政府的安全背景调查。
刘云平询问国家情报局长办公室反间谍事务负责人威廉姆斯‧伊万尼纳（William Evaninazxbf )，这些亚裔人士无法通过背景调查是否与他们的族裔背景有关。
伊万尼纳回答说完全不是。他说：“我认为，没有发生过调查人员以种族或民族来决定一个美国公民是否通过调查。这是第一点。第二，你提到的那些案件，根据我在联邦调查局任职19年的经验，我可以向你保证，联邦调查局的调查不会基于一个人的种族或民族背景因素。”#
