很多人认为我跟单位没有劳动合同，我到时候维权也没有证据，是不是就应该吃哑巴亏呢？
当然不是，只要我们确实跟单位有劳动关系，我们法律就会维护我们的合法权益。
一般来说，我们维权第一项要确认的是跟用人单位的劳动关系。
确认劳动关系是怎么确定的呢？我们职工也要有相应的证据，但是实在不行，也可以凭证人证言，不过一般来说通过发放工资的记录就可以追溯到用人单位。然后用人单位要根据劳动争议仲裁院的要求，提供相应的招用工登记手续、单位做账的会计凭证、考勤记录等等。
而且如果有必要，还要需要庭审等程序。一般来说，我们确实在那个单位工作了，没有人会直接矢口否认的。
确立了劳动关系，我们就可以索要双倍工资、经济补偿金或赔偿金、要求用人单位补交保险、公积金等合法权益了。
如果我们涉及到医疗费无法报销，也可以要求用人单位赔偿。
而且我们补交上保险之后，就可以依照规定享受失业金待遇。
所以说，我们补交的权益有很多，如果我们在用人单位没有签订劳动合同，我们一定要学会留存证据已备确认劳动关系使用。
