丁志辉转自联合早报
在我国工作的外派人员去年获得的薪金和福利配套，相比一年前缩减了超过1万6060元，创下五年新低。
这类配套一般涵盖外派人员的工资、税务，及一些福利如住所、孩子的国际学校学费、水电费和汽车等。
人力资源顾问公司ECA国际昨天公布的调查结果显示，外国企业派驻我国的中层经理去年获得的薪金和福利配套，平均价值为29万8902新元（22万3095美元），相比2016年下跌超过1万6060元（1万2000美元），跌幅约5.3％。
ECA国际亚洲区域总监关礼廉接受《联合早报》访问时说，这是由于派驻我国的员工，平均工资去年缩减约4％，房租和国际学校学费等福利也更便宜。
针对平均工资的下滑，关礼廉解释，传统上，员工外派到新加坡的时间相当短，介于一年至三年，所以外派期间的工资仍与母公司所在国的工资挂钩。因此，在我国工作的外派人员，若是以英国、香港、澳大利亚等高薪地区的员工居多，则平均工资较高，若是以低薪地区的员工居多，平均工资则会有所下降。
另一个原因是，外派人员如今驻留我国的时间越来越长，介于五年至15年，外国企业因此选择将他们的薪水与本地员工挂钩，以致他们的工资较低。
至于与新加坡仅一水之隔的马来西亚，外派到当地的中层经理去年所获得的薪金和福利配套，平均价值为20万2056元。
这意味着，外国企业派遣员工到马来西亚的成本，是派遣员工到新加坡的成本的三分之二。
关礼廉指出，对于在新马两地都有业务的公司，这可能影响他们的人力资源规划，他们或许选择将员工派遣到吉隆坡等马国城市而不是新加坡。
另一方面，派驻香港的中层经理去年获得的配套，平均价值则为35万9618元，相比2016年增加了4060元，并且高于新加坡。
关礼廉说，新加坡和香港都有意吸引跨国公司前来设立区域总部。“如果派遣员工到新加坡比较便宜，跨国公司就可能选择将区域总部设在新加坡而非香港。”
共有来自160个国家和地区的290多家公司参与了这项调查。就全球而言，在日本工作的外派人员所获得的薪金和福利配套最为优渥，其次则是英国、印度、中国和香港。
英国的排名此次落后于日本。对此，关礼廉说：“过去几年，在英国工作的外派人员所获得的薪金和福利配套逐步缩减。英国脱欧后，英镑贬值也意味着企业派遣员工到英国更便宜。”
