不少公司，尤其是国有企业，说按劳分配、按照绩效来。但是分配的时候却是大锅饭，干的好和干的差一个样，那么出色的员工就会觉得自己受到了不公正待遇，自然会选择去其他的地方。
导语：马云曾经所过，员工辞职的主要因素就亮点，一个是钱没给够，一个是受了委屈。其实大部分工作，公司给的薪酬基本上是按照市场规律来的，工资和待遇只能起到吸引人才，而留住人才还是需要靠感情的。往往一个企业中优秀的员工离职很大很大的原因就是因为下面这3条，当然也有钱的因素。
1.复杂的人际关系
有人的地方就有江湖，尤其是利益为先的职场中更是如此。中国是个人情社会，所以职场中不难看到各种山头、小圈子林立。可能谁和谁是一伙的，谁又是哪个领导的人。总而言之，一个企业哪怕就有10几个人，都会有复杂的人际关系，总之只要有人背后就有派系、就会有斗争。所以说中国人，一个人是条龙，三个人是三条虫。
任何一个职场中都会存在派系斗争和办公室政治的问题。而优秀的员工优秀在能力上，面对如此复杂的人际关系，不得不分出一部分的精力去维护这些人际关系。最后的结果就是自己很累，甚至有的时候一个不小被公司给排斥和冷暴力了都说不定。
所以职场中，出色的员工辞职的一个因素就是因为公司人际关系复杂，没办法单纯的静下心来做事。
2.重复的工作看不到前途
为富士康和一些电子厂都是80、90后的年轻人，待遇还算不错，人员流动为什么这么频繁？原因其实有两点，第一是工作幸苦；第二是工作重复。其实上班哪有不辛苦的，辛苦难道那些重工、化工、建筑企业就不幸苦了？其实关键还是每天重复着同样的工作，看不到希望。
试想一下，每天干着同样的事情，如果不辞职，你甚至能想象到10年、20年以后的今天，你还做着同样的事情。而且重复的做这些事情，自己没有任何的成长，没有学到任何的技能，注定了未来被社会所淘汰。正是因为一些出色的员工看到了自己做的工作有个这问题，所以干脆早早的跳出来，选择到其他的行业中。
钱固然是员工所希望的，但是未来更是员工所注重的，如果一个工作不能让员工看到未来，看到改变自己命运的可能，那么这份工作对这些员工而言不过事眼前的虚幻而已。
3.制度的混乱看不到公平
有一句话叫，人不患寡而患不均。意思就是人面对利益，可以拿的少，但是忍受不了自己拿的少，别人拿的多。其实这是人性的一个丑陋点。但是在职场中这种情况更是普遍。其实体现在两个方面，该奖励的不给奖励，该处罚的不给处罚。
不少公司，尤其是国有企业，说按劳分配、按照绩效来。但是分配的时候却是大锅饭，干的好和干的差一个样，那么出色的员工就会觉得自己受到了不公正待遇，自然会选择去其他的地方。而另一个方面就是制度的混乱，公司管理存在纸面制度和人治两种模式。同样一件事情，发生在不同的人的身上可能会出现两种不同的结果。这也是一种不公平的表现。
其实面对员工，公司要做的其实并不用多少，其中一条就是保证公平。保证员工付出的多就能拿到相应的，这是财上的公平。保证所有员工能够在制度下受到相同、平等的对待，这是法上的公平。仅此而已。
说真的，大多数出色的员工，离开一个企业，原因就是因为心寒。钱不过是工作的一种报酬，但是工作中能否开心、快乐会影响到我们的生活甚至整个人生过程。毕竟没有谁愿意自己的生活和快乐都是在痛苦、烦躁、纠结中读过的，就算这样，有钱又有什么用呢？
