陈燕儿转自自由亚洲电台
美国非营利组织“人权观察”报告认为，中国政府及企业的招聘广告存在严重的性别歧视现象。评论呼吁，中国政府应采取措施，终结公私部门对女性的公然歧视。
国际人权组织“人权观察”4月23日发布报告指出，中国政府及企业的招聘广告存在普遍的性别歧视。这份报告名为《‘限男性’：中国招聘广告性别歧视》。该报告分析了2013至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的超过36,000份招聘广告，为数众多的广告明确要求仅限或优先录取男性。
旅居美国的中国异议人士王雪笠就此对本台记者说，
“就业方面的性别歧视，这些年中国确实是在倒退。可能一方面要归因于企业自主权的增大，自主权增大是好事，但国家缺乏相应的措施”。
人权观察的报告指出，虽然中国政府的法律禁止就业性别歧视，但很多公务员的招聘广告明显倾向男性。其中2017年全国公务员的职位表中，有13%指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。同一年，公务员的职位表中，没有一项明确“限女性”、“女性优先”或“适合女性”。中国的私人企业也经常使用指定性别的招聘广告。电商企业集团“阿里巴巴”在2018年招聘“餐饮运营支持专家”时，就指明“男性优先”。
该报告指出，这些广告反映出对女性的深层歧视，认为女性在体能、智识和心理素质等方面都不如男性。香港《南华早报》4月23日的报道则强调，中国女性因为怀孕及生育的原因，也容易在职场上遭受歧视。
王雪笠认为，女性不如男性的看法没有依据，
“通常在工种方面去贴标签，男的适合什么，女的适合什么，其实绝大多数没有任何科学依据。只是社会心理长期这样去暗示造成的结果，它是一个恶性循环。但是最关键的还是，男性在各个领域都占着主导权和领导权，那么女性当然就得不到保障了”。
除此以外，中国的招聘广告中还有把女性“物化”的倾向。“阿里巴巴”在招聘广告中常强调该公司有美女、女神员工，以吸引男性应聘。
对于这些性别歧视的广告内容，中国《劳动法》、《广告法》等法律有禁止性的规定。但人权观察的报告认为，中国的执法机构，包括各级政府的人力资源和社会保障局以及工商行政管理局，很少对相关的违法行为进行调查制止。
与此同时，针对中国女性的歧视在政治领域也非常明显。在中国共产党的决策层女性明显缺乏。
据“世界经济论坛”2017年发布的报告指出，近年来，中国在性别平等的世界排名持续下滑，2017年中国在144个国家中，仅排名第100位。
人权观察中国部主任索菲·理查德森在报告中呼吁，中国政府应当采取措施，终结公私部门对女性的公然歧视。
王雪笠则鼓励中国女性自强，
“除了敦促中共政府进行法律改革，从制度方面给予女性就业公平保障以外，从我个人而言，我特别想寄语女性，自己要争气，尤其鼓励有志气、有能力的女性，自己做老板、创业，为更多的姐妹提供就业和成长的机会”。
（记者：王允 责编：何平 网编：瑞哲）
