公司职工是公司从事生产经营必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。企业违反《劳动法》员工为什么不维权，你怎么看。
现在职场中的人多多少少都有点关于《劳动法》的常识，都知道企业不给员工上保险是违法的，也都知道加班不给加班费是违法的，可是还是有许多企业制定出违反《劳动法》规定的规章制度，而员工似乎也没有什么异议，都会选择接受，如果接受不了就直接离职，很少有人会主动维权的。
一，企业违反《劳动合同法》的行为有哪些？
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
二，维权等于得罪公司，就别指望继续干下去了。
现在很多企业多多少少都会有不按法律规定走的地方，如果员工维权，那么权益是会得到保障，但是几乎是等于辞职了，有人说企业没有权利无故辞退员工，或者企业辞退员工需要给于补偿，但是事实是，即使企业不辞退你，也有一百种方法让你主动提出辞职，领导的责骂、训斥，工作中找你麻烦，相信没有几个人能继续忍下去不辞职。因此如果想继续干，就继续忍受，如果不想干，可以维权。有一大部分人即使辞职了也不维权，一方面是懒，另一方面是觉得面子上过不去，差不多就得了。
三.加班不给加班费
这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。
四，企业都不愿意要这样的员工。
假如一个员工是因为维权辞职的，在找下一份工作的时候也会遇到瓶颈，因为企业不愿意要这种“矫情”的员工，招进来还不够给公司惹麻烦的呢。
用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
