近日，一则女员工因开车未系安全带遭老板罚“上墙”的照片流传网络，再度引起了公众对奇葩企业规定的热议。现如今企业文化越来越多元化，各种奇葩规定层出不穷，例如近期网上被爆的因业绩未完成遭轮流掌掴、被领导浇冷水、被要求自扇巴掌……有网友质疑这种“狼性管理方式”除了践踏员工尊严外，还有些违法。那么，我们身边又有哪些奇葩的企业规定？（4月10日《天府早报》）
在当前就业压力异常紧张的语境下，企业管理者在人事安排、劳动就业、福利待遇等方面占有绝对的主动权。特别是在一些法律意识淡化、管理又缺乏人性化的企业，有的管理者全凭自己好恶，在员工管理上任性作为。说话办事游离法律法规，在自己的一亩三分地就是老子天下第一，对员工开口就骂，闭口就是处罚，员工在管理者面前就如同面团一样，想怎么蹂躏就怎么蹂躏，在这里没有丝毫的平等和尊重。
笔者认为，企业奇葩规定迭出，归根到底还是源于维权意识薄弱。一方面是员工没勇气，依法维权；另一方面是相关部门也不能及时跟进，切实维护好员工们的合法权益。
员工不想维权，不敢维权，主要还是从自己切身利益层面上考虑。因为一旦与企业管理者撕破脸，就意味着自己切身利益要受损失，甚至还要因此而失去工作。再说，员工维权也需要成本，特别在资金、时间和精力上都有损耗。
所以，与其费时费力奔波在维权路上，不如委曲求全省省心，由着企业奇葩规定肆意横行，只要能打工挣到钱，其他事情也就不去纠结了。至于企业工会组织和劳动监察主管等部门，不要说主动走访，探寻企业劳动管理等情况，就算是员工主动找上门反映问题，他们可能也要倾向于用工方，要么是一屁股坐在企业，替用工方说话；要么是想方设法掩盖事实真相，把员工反映的情况给平息掉。
如此一来，有些企业就会变本加厉出台各类奇葩规定，直到逼得员工忍无可忍，员工只好通过网络将企业奇葩规定公之于众，引发媒体和社会工作高度关注后，才能引起相关部门高度重视。
由此，笔者认为，假如企业奇葩规定在出台之前就遭员工质疑和反对，那么，这些奇葩规定还能有滋生蔓延的土壤吗？再退一步说，即便员工质疑和反对没有效果，那么，我们工会、劳动监察等相关部门都及时伸出法律援助之手，大家都来帮助员工依法维权，那么企业奇葩规定还敢任性持续下去吗？
所以，笔者认为，企业奇葩规定迭出，员工和相关部门都不能沉默不语，而应该拿起法律武器依法维权。只有人人学法、懂法、用法，各类奇葩规定在企业才没有滋生蔓延土壤，企业劳动用工环境才会有明显改善。（作者系天府评论新闻观察员）
