中国民主党全委会美国委员会

丁志辉转自BBC
42岁的埃里克·叶（Eric Yap）也同意这种观点。他曾经在美国密苏里大学学习电气工程，原本计划毕业后返回祖国马来西亚。
但在日本学习一年后，他给自己定下了不同的发展道路。他刚一毕业就加入了高盛位于东京的IT部门，目前则就职于亚马逊网络服务。
"我得出一个结论：当我有朝一日选择回到马来西亚时，我的所有实践经验都有可能成为优势，尤其是当我有机会效力于马来西亚的跨国公司时。"他通过电子邮件回忆道，"但我之前从没想过在日本待这么长时间。"埃里克·叶补充道，他发现掌握多种语言（他本人会4种语言），而且拥有足够的文化敏感性，可以与来自不同国家的人展开有效合作的人才需求量增大。
ChapmanCG董事长马修·查普曼（Matthew Chapman）也认为拥有海外工作经验的人"需求很高"，尤其是在经济增速远快于欧美国家的亚洲地区。
"人们现在比以前更重视亚洲的做事方式，也更重视在亚洲待过的全球领导者。"查普曼说，"这样的人会得到晋升。很多企业都渴望吸收来自这一地区的战略和想法。"
他的同事Foo Siew Chin也认同这种说法。自从她两年半以前返回新加坡后，便发现越来越多的亚洲公司考虑培养自己的人才，而不是从外面聘用。
"不光是因为亚洲人更了解亚洲，企业的多元化视野也很重要。"Foo Siew Chin说，"在评估自己的领导层时，企业越来越发现他们需要在亚洲组建一个多元化的领导团队。"