摘要 近期，蓝色光标职工被辞纠纷一事反转不断，引发社会广泛关注。起初，在3.15前夕，蓝色光标的一名前员工在微信上发文，指责公司坑害老职工，自己无端被炒鱿鱼。随后，蓝色光标迅速出面澄清，该员工也向公司道歉，事件暂时告一段落。
近期，蓝色光标职工被辞纠纷一事反转不断，引发社会广泛关注。起初，在3.15前夕，蓝色光标的一名前员工在微信上发文，指责公司坑害老职工，自己无端被炒鱿鱼。随后，蓝色光标迅速出面澄清，表示该员工所诉事件纯属捏造，该员工也向公司道歉，事件暂时告一段落。
（蓝色光标第一次声明）
而在3月23日，事件再次迎来反转。该员工再度发声称，为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为,他才做出让步，删文道歉。但是，蓝色光标并没有正视问题，还故意抹黑其形象.。该员工还表示，这次将不会退缩，将为自己而战，为自己脆弱的名誉而战，并会就此事提出劳动仲裁和民事诉讼。而蓝色光标也发声表态，表示该员工新文章的言论不实，已经严重侵害公司声誉，公司已经针对这些诋毁性的言论提起法律诉讼。
（员工最新文章）
（蓝色光标公司最新声明）
成立于1996年的蓝色光标，被不少人视为“亚洲最大的公关公司”。然而，从2017年蓝色光标的财报来看，其经营风险正在加大。财报显示，2017年度，蓝色光标营业总收入虽然上涨23.81%至152.5亿元，但公司的营业利润、利润总额都出现了同比下滑，其中营业利润2.7亿元，同比下降59.25%，利润总额3.2亿元，同比下降60.33%。
与此同时，蓝色光标的人员成本也在近年来猛增。从2010年至2016年，蓝色光标的员工人数增加了8倍，人员成本也增长超过10倍。2010年度，包含在销售费用和管理费用中的人员成本(工资奖金补贴+社会保险费+离职补偿金+福利费)合计为1.02亿元，而到了2016年度，包含在销售费用和管理费用中的人员成本合计高达为12.1亿元。
