丁志辉转自苹果日报
政府擬開綠燈放寬資助院舍及服務單位輸入外勞，引起勞工界強烈反對，恐搶本地工飯碗。社區及院舍照顧員總工會調查顯示，逾半院舍照顧員及家務助理員工作7年以上，月薪只停留約1.5萬元，約20%人每周工時達60小時或以上。工會指出，院舍照顧員薪低工時長，難吸引新血入行，質疑政府未有改善本地勞工的薪酬待遇，卻急為輸入外勞鋪路。
工會上月訪問約150名津助院舍照顧員及家務助理員，逾90%受訪者反對輸入外勞，擔心拖低薪酬及影響服務質素。雖然現時津院照顧員頂薪約1.7萬元，但工會主席張惠蓮指出，60%受訪者已工作7年，但月薪及停留約1.5萬元，反映年資非與薪酬掛鈎。
調查又顯示，受訪工友平均每周工時為50小時，約20%更達60小時或以上。逾80%受訪者認為，提高薪酬及改善工時等待遇，有助挽留員工及吸引新人入行，舒緩人手不足問題。
施政報告建議津助院舍彈性處理輸入外勞，勞工及福利局今年8月也向69間津助機構進行問卷調查，了解其轄下安老及復康單位的人手情況，截至今年7月31日，個人照顧員及家務助理員的人手編制分別為7,403.5及1,318，但實際人手則6,073.9及1,070.5，空缺率分別18%及18.8%。
工會秘書鄭清發指出，有關空缺率有誤導成份，除計及復康單位外，也沒計及現時津助院舍透過中介公司聘請的替假照顧員，工會估計業界現時空缺率約5%，質疑政府誇大空缺率，為輸入外勞鋪路。他擔心一旦缺口打開，放寬津院輸入外勞，影響本地工人就業。
工黨立法會議員張超雄指出，院舍照顧員薪酬低、工時長，且工作量多，如一名照顧員要照顧20名長者，「不合理嘅價錢、人手比例同工作環境」，導致人手不足、請人難。他又指，現時院舍要請替假員工，只屬臨時性質，「可能日日都唔同人」，嚴重影響服務質素。他又指，現時私營及買位院舍輸入外勞，衍生不少問題如被中介剝削等，惟政府未有正視，卻貿然輸入外勞。
張超雄認為，政府應先大幅改善院舍照顧員的薪酬、工時及工作環境等，以吸引新血入行。鄭清發也指，政府建議調高院舍照顧員兩個中點薪級，但未知起薪及頂薪點是否跟隨，否則欠缺吸引力。
工會建議，照顧員的薪級點定於總薪級表第5至第10點之間，即頂薪可近2.2萬元，並與資歷架構掛鈎，同時減低工時至每周44小時，及資助員工持續進修等。 
