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中国外劳观察:逾90%津院照顧員反對輸入外勞 恐拖低薪酬降服務質素

2017年12月29日 综合新闻 ⁄ 共 953字 ⁄ 字号 暂无评论

丁志辉转自苹果日报

政府擬開綠燈放寬資助院舍及服務單位輸入外勞,引起勞工界強烈反對,恐搶本地工飯碗。社區及院舍照顧員總工會調查顯示,逾半院舍照顧員及家務助理員工作7年以上,月薪只停留約1.5萬元,約20%人每周工時達60小時或以上。工會指出,院舍照顧員薪低工時長,難吸引新血入行,質疑政府未有改善本地勞工的薪酬待遇,卻急為輸入外勞鋪路。

工會上月訪問約150名津助院舍照顧員及家務助理員,逾90%受訪者反對輸入外勞,擔心拖低薪酬及影響服務質素。雖然現時津院照顧員頂薪約1.7萬元,但工會主席張惠蓮指出,60%受訪者已工作7年,但月薪及停留約1.5萬元,反映年資非與薪酬掛鈎。

調查又顯示,受訪工友平均每周工時為50小時,約20%更達60小時或以上。逾80%受訪者認為,提高薪酬及改善工時等待遇,有助挽留員工及吸引新人入行,舒緩人手不足問題。

施政報告建議津助院舍彈性處理輸入外勞,勞工及福利局今年8月也向69間津助機構進行問卷調查,了解其轄下安老及復康單位的人手情況,截至今年7月31日,個人照顧員及家務助理員的人手編制分別為7,403.5及1,318,但實際人手則6,073.9及1,070.5,空缺率分別18%及18.8%。

工會秘書鄭清發指出,有關空缺率有誤導成份,除計及復康單位外,也沒計及現時津助院舍透過中介公司聘請的替假照顧員,工會估計業界現時空缺率約5%,質疑政府誇大空缺率,為輸入外勞鋪路。他擔心一旦缺口打開,放寬津院輸入外勞,影響本地工人就業。

工黨立法會議員張超雄指出,院舍照顧員薪酬低、工時長,且工作量多,如一名照顧員要照顧20名長者,「不合理嘅價錢、人手比例同工作環境」,導致人手不足、請人難。他又指,現時院舍要請替假員工,只屬臨時性質,「可能日日都唔同人」,嚴重影響服務質素。他又指,現時私營及買位院舍輸入外勞,衍生不少問題如被中介剝削等,惟政府未有正視,卻貿然輸入外勞。

張超雄認為,政府應先大幅改善院舍照顧員的薪酬、工時及工作環境等,以吸引新血入行。鄭清發也指,政府建議調高院舍照顧員兩個中點薪級,但未知起薪及頂薪點是否跟隨,否則欠缺吸引力。

工會建議,照顧員的薪級點定於總薪級表第5至第10點之間,即頂薪可近2.2萬元,並與資歷架構掛鈎,同時減低工時至每周44小時,及資助員工持續進修等。 

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