原标题：孕妇集体维权开庭
三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工，被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司(简称中铁物流公司)撤掉工位、强行停掉考勤，直至被辞退失业。经劳动仲裁，中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决，向北京市三中院起诉申请撤销裁决。
昨日，此案在三中院开庭审理，中铁物流代理人在开庭前决议撤销起诉，判决结果随即生效。新京报记者留意到，孕、产妇集体维权国内尚无先例。昨日上午，两名女员工小薇和小林(均为化名)来到法庭时，还将婴儿带到了法庭外，便当随时哺乳。据两人说，她们怀孕期间失业后，因哺乳期至今未能找到工作，全职在家照顾子女。
提到孕期经历，小林眼圈泛红。她引见，她和小薇、小明(化名)先后入职中铁物流，分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。 据小林称，去年12月前后，公司以运营不善为由通知三人降职降薪。此时，小薇和小林正值孕期，小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人以为遭到歧视，回绝承受降级降薪确实认书，随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式，被强迫驱赶出单位。
三名女员工离任后，先后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(简称朝阳区仲裁委)提交了仲裁申请，请求原单位中铁物流公司支付拖欠工资停止补偿。 今年10月31日，小薇的仲裁结果率先作出，由于中铁物流经通知后未到庭，朝阳区仲裁委做出缺席判决，中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。中铁物流公司不服该判决结果，向北京市三中院起诉，申请撤销仲判决定。
该公司在申请书中称，去年12月公司运营亏损、形式改动、架构调整，欲将小薇做岗位调整，但其没有恰当理由回绝，并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕，公司请求其将体检、就医资料交给人力备案，对方不予理会，于是单位今年2月与其解除劳动关系。 昨日三中院开庭审理此案，但中铁物流公司在开庭前决议撤销起诉。其代理人表示，撤销起诉是指导决议的。因昨日中铁物流撤销起诉，意味着该判决书将生效。小林表示，他们还会经过法律途径，申请失业补偿金。
之前就曝光了一些女性职员，一就职就怀孕，而休完产假就辞职，这是客观存在的事实，同时法律的不完善造成劳资纠纷也是不争的事实。而且生孩子是一个家庭两个人的事，大一点是整个社会的事，国家不能推卸责任给企业，这样企业只会推卸责任给女性，变成职场和女性的矛盾，没有政策上的补贴和男女共同产假，只能陷入博弈上的死循环。
