金姗玉转自博迅网
中国一纺织厂网络照片 DR
【今日经济 】 : 刚刚过去的10月7日是联合国劳工组织确定的国际“体面工作日”，中国国内的网友们大约很少听说过这个概念。体面这两个字在这里没有任何道德上的含义，体面工作指的是在基本的工作条件下能够获得一份体面的薪水以保障基本的生活水平。尽管体面工作这一概念早在1999年就被国际劳工组织提出，但是，它却要等到最近几年才逐渐浮出水面。它的传播自然同全球化的进一步发展以及贫富悬殊日益严重的现象有着密切的关系。虽然二十国集团成员国签署共同声明要在全球推广体面工作，然而，在经济利益压倒一切的今天，体面工作获得普及的道路还十分漫长。*
具体地来说，一份体面的薪水指的是足以为一家人提供食品，住房，医疗，教育，并且拥有一定的娱乐甚至可以出外旅游或者在银行储存一定的积蓄以应付意外的不测。当然，体面薪水的金额随着工作生活地点的不同而不同。由多个工会组织以及非政府组织组成的“亚洲最低工资组织”对跨国公司开设工厂最多的亚洲国家的最低工资以及体面工资做出了计算。这个计算的参照数字是各国的购买力平价，也就是根据各国不同的价格水平计算出来的货币之间的等值系数，他的英文缩写是PPP 也就是Purchasing Power Parity。按照此一方式计算，中国的体面工资的数额应该是376美元，按照目前的汇率计算也就是相当于2500元人民币。而中国的最低工资是175美元。不过，按照该组织公布的亚洲七个国家的体面工资与最低工资的数字图表，七国中仅有马来西亚的最低工资与体面工资的差额低于中国，印度，印尼，柬埔寨，斯里兰卡以及孟加拉国的最低工资往往比体面工资低得多，斯里兰卡的最低工资仅为体面工资的五分之一。
那么，倘若提高工人的工资是否会对跨国集团的利益是否会带来巨大的损害。国际工会联盟在今年的体面工作日之前公布了一份调查研究报告，报告首先列举了全世界对劳工剥削最严重的十大跨国公司的黑名单，其中，美国的苹果集团首当其冲，紧随其后的是IBM，可口可乐，IKEA ，惠普以及麦当劳等。按照国际工会联盟的计算，就拿苹果集团来说，倘若给苹果在亚洲工厂的每位职工每个月增加50美元的话，苹果的利润只会从840亿美元减低至830亿美元，雀巢集团的利益将从460亿减低至440亿美元，宜家的利润则从180亿减低至170亿美元，也就是说，增加亚洲工厂职工的工资对这些跨国集团来说只不过是九牛一毛而已。
当然，除了体面工资之外，体面工作的另一大组成部分是一个体面的工作环境。也就是说，职工有权利拥有安全卫生的工作环境，自己的工会，可以与领导阶层进行对话，拥有一定退休以及医疗保障等等。而在这一点上，中国企业同国际劳工组织试图推广的模式之间存在的巨大的落差。在中国，独立工会组织很难创建与生存，他的成员们常常遭到打压，这一切都是外界有目共睹的。远的不说，几个与前，就有三名试图调查特朗普女儿伊凡卡公司的供应商工厂工作条件的三名工会成员被强迫失踪。
此外，中国的企业中的农民工往往不能享受与当地职工同样的待遇。农民工的子女在当地就学问题至今依然困难重重。而国际劳工组织有关保护劳工的协议对上述问题都做出明确的规定，就在去年12月在印尼巴厘岛召开的亚太区域会议上，与会国家发表了共同宣言，其中就包括要改善所有移民的技能与社会保障等条款。
所幸的是，体面工作正在逐渐引发国际社会的成分重视，无论是七强国家还是二十国集团都将推广体面工作议题提上了议事日程。不过，从国际努力协调打击逃税避税一事的进展速度来看，体面工作在全世界获得推广的日子还十分遥远。
法广RFI 杨眉 (博讯 boxun.com)
