丁志辉转自苹果日报
從前很多美國大公司經常被譽為福利好、夠穩定，諸如IBM、Lucent及HP等都曾被視為值得「做過世」的公司，然而一個科技泡沫爆破的打擊下，現實終歸於現實，公司在生死存亡的時候，再不會與員工「講心」，裁員、減薪、削福利樣樣做齊。所以小弟一直反對甚麼「對公司要忠心」論，公司不斷宣傳自己對員工怎樣好、怎樣關心，無非是叫大家搏盡賣力的伎倆，大難臨頭的時候一樣無情講。
工序外移勢難逆轉
美國的工會勢力一直強大，但始終以藍領的工會居多，IT從業員愈來愈擔心，業界會變成與藍領工作一樣，由於容易被取代而遭公司剝削，成立科技從業員工會的呼聲亦因此日漸高漲。歷史悠久的電訊業工會（CommunicationsWorkersAssociation）就致力鼓勵IT界成立自己的工會，最近他們更打算在矽谷舉辦的「工序海外遷移交流會」（OffshoreOutsourcingConference）門外示威，目的是反對科技公司把IT工序遷移到其他國家。
不過，公司把工序遷移海外已是不爭的事實，2003年各公司花在海外的IT開支高達28%，而且趨勢漸劇，調查顯示，未來15年將會有330萬個白領職位外遷，涉及的薪金達40億元。
鳥盡弓藏率先被裁
這些組織亦把矛頭指向顧主聘用過多「外勞」。一眾如小弟般拿着H-1B工作證的「外勞」，聽到很多年過40的工程師被裁消息，當然不是味兒。究竟工作證有沒有被濫用，還真難以簡單下結論，不過，正如這些工會提出的方案一樣，即使是持工作證的工人，都應該享有同等的待遇。
其實如果大家都明白及爭取各自應有的權益，顧主亦不能濫用工作證政策來「搵着數」，總好過一刀切廢除H-1B工作證。例如小弟工作的環境，上幾級的管理層全都是多年前以工作證移民美國，他們對我們幾個持工作證的「外勞」總算不過不失，更談不上剝削！
治本之道科技突破
矽谷科技公司近10年已經在亞州幾個地方打好根基，除非政府插手干預，工序外移是大勢所趨，職位一旦外移後，要回流美國談何容易。其實，行業一旦發展飽和，自然被迫要在成本上想法子，矽谷要重拾當年風采，尋求科技上的新突破才是上策。
魯笨
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