李文鹏转自禁闻网
看了一些关于东北下岗工人的东西，关于东北国企我说几句，不一定都对，仅限我个人所见：
东北的大型国企是一个个独立的小王国，有自己的医院、商店、文体娱乐场所，幼儿园和学校，甚至还有派出所。
你在这样一个小王国里，基本可以满足日常生活所需一切，几乎可以不需要跟外界接触。如果没有重大变故的话，你的一生都要在这里度过。
工作稳定，没有失业风险，由于过去还有接班制度，孩子的求学和就业也不是问题，可以说是相当安逸的。
当然，那个年代物质生活很贫乏，不过大家基本都是一样，你不会因为贫富落差产生任何心理不适。而且这个环境超级稳定，你不但没有面临任何风险，甚至可以看到自己的后代将来会是什么样。这种生活环境是典型的熟人社会，因而极少会有恶性犯罪，小偷小摸和诈骗也很少见。
按照马斯洛理论，人类的三种最基本需求，生理需求、安全需求和归属需求都得到满足，如果工作表现突出也不难满足荣誉需求，相比之下个人自我实现似乎不是那么重要。
那么问题也就随之而来，这种环境有着强大的同化能力，或者难听一点说是对个体的腐蚀能力。纵然你有经天纬地之才，在这样一个环境工作上十年，日复一日重复不变的工作内容，你所有的雄心壮志都会被磨灭，个体的才能也渐渐消散。最后，你会成为这个环境的一个组成部分，离开这个环境你没有办法生存。
突然有一天，你所熟悉的这一切都变了，你被迫离开这个环境自谋生路。如果是年轻人还好，需要什么技能大不了从头学起，但如果是人到中年则是另一番处境。学习能力下降，对新环境适应能力也下降，你在国企原本的那些工作技能在社会上往往派不上用场。子女还在不是上学或者就是正准备就业，反正正是需要花钱的时候，你个人已经完全被生活套牢，请问你在这样一种情况下到底能做什么？
很多人质疑为什么工人下岗之后谋生这么困难，其实根本原因就在这里，你并没有真正体会他们的人生经历和喜怒哀乐。
最后再说几句，为什么东北地区有很多毛左，为什么很多人特别留恋那个时期。
过去的东北国企跟现在可不一样，是一个充满人情味的地方，你家里遇到大事小情，本单位不管认识不认识的人都能给你帮忙。再看现在周围的冷漠，这个对比太明显了。
我曾说过，我家族有长辈曾是国企干部，因为看到了一些文件，预判形势可能会发生变化，早早离职下海自己闯荡，多多少少都有些成绩。在外资企业工作的，九零年的时候月收入已经过一千，这已经算是不错了吧，更不用说经商的。但他们仍然非常留恋过去老国企那种温情，对他们来说现下时代是礼崩乐坏。
曾那么一段时间里，投资东北外资企业非常欢迎国企干部加入，因为当时人才全都在国企，这些干部掌握了必须的工作经验和社会资源。
问题是并非每一个人，具有外资企业所需要的资源，更未必能对形势把握精准。其实即便是你晚几年离开，社会上的情况也完全不一样，因为国企干部开始供大于求，外资企业发现这些人思想陈旧不适应新观念，而且人家自己培养的人才也已经成长起来。
