任宜增转自大纪元
根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的2015《中国企业社保白皮书》调研显示，有近62％的企业未按职工的工资实际核定缴纳社保。其中统一按照最低基数缴纳占到24.1％，按内部分档基数缴纳，占到17.96％，按固定工资部分不算奖金，占到15.20％。而从单位性质来看，基数合规问题较为严重的大部分是民营企业。这些现象意味着民营企业员工社保普遍被降低标准缴纳，这就直接影响到了他们退休后的养老金待遇。
由于养老金的缴费基数是按参照当地上一年度社平工资决定的，而档位最低的为社平工资的60％，最高可到社平工资的300％，而民营企业普遍按照60％缴纳社保。即使国有企业按照100％一档实际缴纳，职工退休后的待遇也相差悬殊。前面提到的那两位职工的养老金，就是这样被拉开距离的。
还以这两位职工为例，他们当年都没有考上大学，其中一位的父母供职于一家垄断性质的国有企业，单位内招，他顺利进入了这家企业工作。而另一位没有门路，就进入了另一家面向社会招工的国营企业。而这家国营企业后来经历了破产改制，成了一家民营企业。这家企业虽然效益不佳，但是在市场和环境的夹缝中，竟顽强地生存了下来，这其中，工人们的付出是巨大的。
对比享有先天优势，躺着都能赚钱的垄断性国企，民企职工的工作强度和心理压力都要沉重得多。在很多企业，他们的工作时间普遍被延长到了十二个小时，甚至更长，根本没有双休日和黄金周的概念。而对那些从国企改制过来，重新上岗的老职工们来说，他们没有心情抱怨，能在延迟退休和企业生存的双重压力下安全退休，就已经非常不易了。
有个众所周知的数据是，民营企业经济提供了我国一半以上的税收，解决了八成以上的就业，发明了七成以上的专利，然而民营企业职工的生存环境，直至退休后养老金的待遇，与国有企业职工都有如此大的差别，更没办法和那些事业编制的人员相提并论了。
