陈燕儿转自自由亚洲电台
在中国大陆，人社部门是政府负责就业和社会保障的机构。近年来，中国各级人社部门对性别歧视投诉的处理，引起争议。全国各地最少有4名性别歧视受害者曾向人社部门提出法律诉讼，但均未立案。有女权活动人士认为，中国大陆的性别歧视问题严重，而法院判决违法企业的赔偿金太低，影响受害妇女维权积极性。
广州妇女高晓，从小的梦想是成为一名厨师，2年前她到餐厅应征，对方甚至没有给她面试的机会，声称职位已经满额。半个月后，招聘同一职位的广告再次出现，不过上面写上了“只限男性”几个字。高晓谘询法律意见后，决定控告餐厅性别歧视。法院其后作出终审判决，裁定有关餐厅性别歧视，并且要向高晓道歉。
这起中国首宗胜诉的性别歧视案，曾哄动一时，但似乎无法改变中国普遍存在的性别歧视现象。
值得注意的是，当年高晓在提出法律诉讼的同时，也向广州市人力资源和社会保障局，也就是人社局投诉，却不获受理。政府当时的书面回覆，指涉事餐厅否认限招男性，而且高晓已提起法律诉讼，所以人社局不会受理。
高晓的代理律师常玮平周四(24日)对自由亚洲电台表示，他质疑人社局的决定违法。
常玮平: “因为行政机关是否要对涉嫌就业歧视、性别歧视的这些行为进行处罚，是有国家法律规定的法定职权。如果它(人社局)不履行职责，就是失职和渎职行为。它履行这职权跟当事人提请民事诉讼，是完全不冲突也不相干的。它在查明了对方确实有歧视的这样一个行为的情况下，可以要求责令改正，然后可以对它（违法者）处以罚款。”
虽然高晓控告人社局案件的一审和二审都败诉，但她的律师常玮平表示，会向广东省高院提出申诉。
从2013年起，中国各地最少发生4起控告人社局的案件，全部涉及就业时遭到性别歧视。但人社局拒不受理，或者撤销立案。杭州女权人士武嵘嵘认为，中国社会性别定型严重，和受害女性维权积极性不高有关。
武嵘嵘: “以前大家打(官司)赢了，都是赔偿2000块钱。我觉得2000块钱对于这些女性付出的精力，包括律师费等等，是微不足道的。这个赔偿金额应该提高，可以是20000块钱或更高。”
中国一家人力资源顾问公司在今年三八妇女节前夕进行调查显示，有超过8成女性认为，在就业中存在性别歧视；7成多的人表示，自己的直属领导为男性。
