李文鹏转自知乎
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先说结论：如果当时国企不改革，应该会和大多数中小企业和集体企业一样慢慢被拖死直至破产完蛋。但是要搞清楚国企下岗的根本原因还要简单说一下新中国成立到国企改革这段时间的各种社会环境，不能简单的一句“天灾人祸”扔下去，让大家自由发挥。1949年10月1日，新中国决定接受前朝留下的烂摊子以后，就注定了我国大多数人将相当长的一段时间将处于“水深火热”当中。50年代末60年代初，中国与苏联发生矛盾之后，国民经济发展陷入困境，失业率骤增，成千上万的无业青年滞留在城市。于是国家组织三次共计4000万“知识青年上山下乡”。1978年开始，大批知青开始回城，加上原有的待业青年到1979年累计有1500万。80年代达到顶峰，社会治安急剧下降，直逼建国初期。于是国家一方面开始“两个严打”运动，一方面广开国企大门吸纳待业青年，从而造成国企冗员充斥。这就是国企改革的前因以及直接原因。而根本原因是：以当时的最高领导人南方谈话，促进改革开放为契机，中国经济直接跨过“复苏”阶段进入“过热”阶段。而政府从资本代言人的角度强制性的要求企业“下岗分流，减员增效”。总结一下就是：当时的社会环境，政府无法提供那么多的工作岗位。https://lows.co��>��X发布于 2017-07-31
