金姗玉转自博迅网
Anshuman Poyrekar/Hindustan Times, via Getty Images
走在印度孟买地铁站的女人。
最近的一个早上，阿坎莎·谢达(Akanksha Seda)和平时一样在10点半上了车，45分钟后，她来到公司位于印度孟买的办公室。几个小时后，她发现自己的月经来了，回想起来，她说那是如同“18轮满载货车碾过般的绞痛”。
不同于往常，谢达并没有服用止痛药设法克服疼痛，而是找到她的主管，告诉他她打算请一天假。
对于许多印度女性来说，这可算是一个大胆的举动。谢达说，月经是个禁忌话题，而且痛经是一些人羞于和男人启齿的话题。
但是在她工作的数字媒体公司文化机器(Culture Machine)，她有资格因此放一天假。本月，该公司开始实行“月经假政策”，允许来月经的女员工带薪休假一天，而且这不会算进病假或带薪例假内。
最近几个月，有几家印度私人公司开始实施类似政策。一些其他国家此前已开始实行月经假，包括日本、台湾、印尼、韩国和赞比亚。
这一举措在印度和世界各地都引起了激烈的辩论。专家称，虽然传播这样的政策是出于好意，但实际上可能会让女性在职场的发展受阻。
批评者说，额外的假期可能会成为低薪资的理由，也可能会加剧对女性的雇佣偏见。
缺席可能会将女性从参与决策的位置上淘汰，还可能会夺走她们升职的机会。
这些政策还可能会加深老掉牙的偏见，即月经令女性无法胜任工作。
“政策暗示的信息是，来月经的女性在职场就算是患上了一种独特的生理缺陷，”全国妇女法律中心(National Women's Law Center)负责职场公正待遇的艾米莉·马丁(Emily Martin)说。
一项2012年的研究发现，有20%的女性遭受的月经疼痛程度已足够影响日常活动。马丁说，虽然承认她们经历的疼痛很重要，但是月经假这一政策的影响已经远过于此：它将每一名来月经的女性标志为病人。
她说，更好的办法是建立一项男女通用的放假政策，让人们可以以包括慢性病症等一系列因素为由请假。
月经长期以来都成为令女孩们休学、女性脱离职场的理由，普渡大学的历史系副教授夏娃·沃斯特罗(Sharra L. Vostral)说，她也是《包裹之下：经期卫生科技史(Under Wraps: A History of Menstrual Hygiene Technology)》一书的作者。
她说，二战时的女性空军飞行员经常因为痛经被禁止飞行。
澳大利亚墨尔本大学的研究员卡拉·帕斯科(Carla Pascoe)说，一些女性被告知在月经期间不能使用缝纫机或看小说，因为她们可能会用力过猛。
“鉴于这样的历史，我担心女性全部会因月经导致缺陷这样的讨论会复燃——在我看来，这就是月经假暗示的信息，”她说。她补充道，要忍受严重经痛的女性应该得到休息的时间，但并不需要制订统一政策。
日本自1947年起就实施了月经假政策，该国通过了一条法案，允许任何遭受经痛的女性、或是从事会加剧经痛工作的女性放假。
1986年，一项对该政策的研究发现，从1960年到1981年，使用月经假的女性从20%降至13%，这主要是因为反对使用该政策的社会压力。
2001年，韩国开始允许女性放月经假，但是自那时起该政策就受到了男性的攻击，他们将其视为逆向歧视。在印尼，女性可以以经痛为由每月放假两天，但该政策一直执行不力。
意大利国会不久后就将为三月提出的一项法案投票，该法案要求公司为需要承受剧烈经痛的女性提供三天的带薪假期。在这里，同样也有人担心该政策对女性带来的伤害会比帮助更多。
对于在文化机器公司工作的谢达来说，这类辩论似乎荒谬可笑。“如果世界上不存在男人，如果只有女人工作，就不会有人竭力反对经期第一天的假期了，”她说。
来源：纽约时报
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