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确立社会主义国企的经济基础俞愚在《工》文中讲得好：在科技与智力成为资本，资本结构产生巨大变化的情况下，劳动的主导作用日益显现，劳动不再完全依赖于资本，反过来，物质资本必须依赖于劳动。劳动报酬在劳动与资本利益共同的基础上趋向于高限，员工身份实现劳动与资本的二重性。资本一旦投射社会，使用权和分配权必须服从法律，服从于社会利益，和劳动结合起来，形成利益共同体。
而我们当前所看到的是，改革所形成的局面是资本压迫劳动，企业以竞争激烈为理由极力压低工人的收入，增加劳动强度。经济基础决定上层建筑。说国企以前是大锅饭有一定道理，说产权不明晰也对。但是改革方向要正确，这产应当是属于创造了财富的劳动者，权也应当归企业全体成员，就是把产权、使用权、经济效益分配权归还给经济共同体全体成员。如同许多识者所说，职工参股是一个非常好的解决国企产权形式。其中最基本的股权，应当以职工为该企业服务的年限确定。另外可以有技术、创新贡献作为股份，但不宜使这些股成为控股，也就是说不要形成少数人控制企业的局面。当前企业由领导者大权独揽，可是他们大多数短期行为。实行职工股权并有继承权，走资本社会化道路，可从根本上克服企业短期行为。
企业目前的作法是使劳动剩余价值大部分直接化为少数权力者掌控的资本，这一现状必须改变。正确的作法是，提高工资，把劳动报酬全部给工人，再由工人投资给企业，可以直接将一部分报酬转为工人的股份。这样做才能实现社会主义按劳分配原则，调动职工积极性。股权可以继承，也可捐赠给企业，企业给捐赠人以荣誉，把捐赠人名字及捐赠数额作历史记录以为永志。干部交流制度导致一些企业领导人短期行为，职工持股参与管理才能保证企业长期可持续发展，打造百年老店。国企应当参考华西村的股份制模式，南街村的福利化样板。让工人老大哥像农民学习，实在不好意思。
企业利益共同体与全体人民的利益共同体的关系是全部与局部的关系，是源与流的关系。大河有水小河满，大河无水小河干；同样，小河有水大河满，小河无水大河干。在企业内部形成每个成员贡献与分配合理挂钩的基础上，实现全社会的合理分工合作与报酬福利分配。
