陈燕儿转自自由亚洲电台
在陕西省西安市，一女员工因怀孕被公司调职降薪，变相逼她辞职。她为此向人力资源和社会保障局申请仲裁。仲裁5月16日审理时，当地有女大学生扮孕妇声援，抗议女性因怀孕受到歧视。当天的仲裁应被告公司要求而延期。
化名吴洁的妇女是陕西省西安市「巨子生物基因技术股份有限公司」的员工，从事行政人事工作。2017年2月，她因怀孕被公司调到生产车间工作，变相要把她辞退。于是，吴洁向雁塔区人力资源和社会保障局申请仲裁。
有关的仲裁在5月16日审理，因为肇事公司请求延期答辩，人社局安排在5月27日重新开庭。
本台记者致电当事人吴洁了解，她的男朋友表示，吴洁不在，建议记者稍后再联系。
吴洁男朋友说︰“她有点事出去了，过一会儿她回来了再说。”
可是及后当记者再次致电时，电话一直处于通话状态。
记者向代理案件的律师孙莉荣查询时，对方称，目前的案子在仲裁阶段，作为律师会尽力配合当事人，争取更好的裁决。
孙莉荣说︰“现在是仲裁阶段，其他问题的话你如果需要了解，你还是跟当事人了解。因为我们是代理人，不便于说太多。”
仲裁当天扮演孕妇声援吴洁的大学生小文向本台记者表示，巨子生物公司在明知吴洁怀孕的情况下，把她下调到工作环境比较劳累的生产技术部门，并且降低她的工资，就是变相辞退，也没有依法给吴洁缴纳五险一金。
从网络上了解到吴洁的事情后，小文和另一名同学便以实际行动来表达支持，同时呼吁用人单位建立一个性别友好的就业环境。她觉得，女性必须要站出来维护自己的权益。
小文说︰“女性有能力怀孕，但是不能连工作的权利和资格都没有。所以我们打出以孕妇为主题口号的标语，就是「我是孕妇，要孩子，也要工作」。”
小文指出，吴洁并不是第一个遇到这样的情况，之前也有孕妇被公司刁难后离开。小文认为，妇女生育不仅是个人的事，而是人类社会发展的一环。即使法律里也有条款保障女性在孕期、产期、哺乳期内权益，可是有些企业却对这些法律置若罔闻，利用各种卑劣手段迫使孕妇离职，严重违返了《劳动法》的强制性规定，严重侵害了女职工的合法权益，应当依法承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。
小文说︰“希望这种事情不要再继续发生了。确实这种事情不算少，但是愿意通过劳动仲裁的并没有很多。因为很多人都觉得多一事不如少一事，而且家人都不一定会支持。我们不希望企业只考虑经济上的问题，因为你怀孕了，就随意把妇女辞退。”
小文认为，政府应完善相应的监督执行机制。
据当地的媒体报道，在巨子生物公司从事行政人事工作的吴洁，2月时告知公司怀孕的消息，却被主管谈话7次，先是劝退，后变成威胁。吴洁后来申请仲裁，要求公司支付应得的工资、加班费和经济赔偿金，补缴工作期间的社保，并且赔偿精神损害金3万元。
本台记者向巨子生物公司致电了解，但是电话一直没有人接听。至于雁塔区人力资源和社会保障局方面，办工人员称，目前事情正在处理，暂时不接受查询。
特约记者︰丁汶淇/责编︰嘉華
