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中国教育歧视观察:三支一扶考试内容-时政热点:如何看待招聘单位的学历歧视

2017年01月16日 综合新闻 ⁄ 共 370字 ⁄ 字号 暂无评论

邹长明转自中文网

近日,陕西日报社发布招聘公告,在招聘岗位要求的第五条里赫然写着“第一学历要求为全日制普通高校211院校本科毕业(不含分校)”。让笔者再一次体会到了“高考定终身”是多么可怕,让笔者感到更可怕的是,许多人仿佛都已经习惯了这种歧视,感叹一声却无计可施。我国教育改革推行到今天,如果用人单位依旧以第一学历“标签化”毕业生,甚至明目张胆地把“学历歧视”写于招聘公告中,显然是社会的倒退。

虽然我国三令五申禁止用人单位进行学历歧视,但是仍然无法淡化“用人标签”。2013年4月16日,教育部办公厅发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,通知中第五条载明:“严禁就业歧视,保护毕业生合法权益”。文件中明确要求,凡教育行政部门和高校举办的招聘活动, 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,坚决反对任何形式的就业歧视。

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