周轩屹转自远见网
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難，都讓許多女性在求職、工作上碰壁，飽受性別歧視。
由於東方社會自古以來對於男性主義至上的觀念，許多根深蒂固、逐漸累積的舊傳統會被某些男性主管帶到職場上──他們認為女生就是柔弱、不懂事，甚至懷孕中的女性，所遭受的職場騷擾更是不計其數。
《遠見》統計了5大女性在職場最常受到的騷擾與委屈，如果妳是女性，則該勇於站出來，捍衛自身的權利；如果你是男性，則該拿出尊重態度，因為職場並不是以男性為中心的工作環境。
1、生理假限制過多
許多女性在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論還要集中精神上班工作。但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光，令人難以承受。
實際上，根據性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，工資折半發給，且不需請假證明。這是每個員工最基本的權益。如果你的主管是個不懂得體貼女性在職場上的辛苦，反而還處處找麻煩，這種主管，不要為他付出也罷
2、覺得女性不夠專業
女性在職場上，常常有被輕視、瞧不起的狀況發生，許多男性認為女生反應不靈敏、不夠聰明，甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。這不僅是種歧視，也是對女性在職場嚴重的污辱，非常不尊重。
事實上，很多女性在職場上，都表現的比其他男性出色，她們付出許多心血在工作上，是不折不扣的女強人。若是在職場遇到性別歧視的狀況，妳該展現妳的專業，令所有人對妳刮目相看。
3、職場性騷擾
不管是言語上的調戲，還是肢體上的碰觸、撫摸，各種他人在職場上讓妳不舒服、困擾的舉動，都是屬於職場性騷擾的範圍。有些惡劣的主管會藉著職務之便，幫女職員整理衣領，或假藉關心之名，撫摸女性身體的狀況，最嚴重者，還有因為拒絕主管的性要求，而被解雇的案例發生。
許多剛進職場的女員工因為懵懵懂懂，深怕因招搖而失去工作，因此不敢告訴旁人，而讓主管這醜陋的行為不斷發生。與其姑息養奸，倒不如勇敢站出來斥責，讓這種人受到法律制裁。
4、懷孕女性求職困難
有些公司為了省掉育嬰假支出、多餘的人事成本，新婚、剛懷孕等女性常常會遭受求職碰壁的難堪窘境，還有主管會直接在面試時關切女員工的交友狀況，有無男友、是否有結婚、懷孕規劃，都成了老闆斤斤計較的問題。更甚者，還有要求懷孕、結婚便必須離職的公司。
有時女性往往好不容易找到了一份合適的工作，也有能力想要一展抱負，卻礙於身體條件無法履行。其實，若主管願意肯定員工的能力，可以先以聘僱方式錄取，待生產完後再轉為正職，也不失是為一個可行的方案。
5、升遷機會不平等
假設妳跟一位男性同時到了一家公司，妳們學經歷都差不多、工作能力也在伯仲之間，但妳猜，最後會先晉升的是誰？很多人會毫不猶豫的選擇男性。
男性在職場都表現比較傑出？其實並不見得，但男性在升遷機會上卻比較吃香，最大關鍵便是性別之故。而有些女性則會自我侷限於「職場天花板」，不敢勇於站出來、勇敢表現自己、證明自身的實力──只因為自身是女性，而踟躕卻步。
因為受華人文化影響，SOGO董事長黃晴雯觀察，形容人「像個女孩」有時帶著貶義。但她強調，如果要當新時代的領導者，一定要勇敢的做自己，不要因為自己是女生而受侷限。
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年11月29日
