任宜增转自博讯
(博讯北京时间2008年5月04日 转载)
据报导，由于中国加工贸易政策调整、人民币升值、劳动力成本上涨等因素，广东省东莞地区六千五百家台资企业中超过七成面临经营困难，加上今年新劳动合同法实施，珠三角台企劳资冲突频传，台商苦不堪言。 (博讯 boxun.com)
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有台商形容，最近工人罢工像是鸡瘟一样，一家传过一家。香港「文汇报」报导，目前东莞等珠三角城市时常发生罢工，而劳资爆发冲突的原因，大多与签订劳动合同及加班费计算等有关。员工最常集结抗议的地点，除了工厂，还包括当地劳动局以及堵路。
东莞台协常平分会长蓝桐庚表示，现在的「流行性罢工」不会烧、打、抢，但员工直接瘫痪生产线的作法，已直捣资方痛处。
他说，在重新签订合同上，一些工人故意不愿意签，并乘机挑起劳动纠纷；但「我们专门咨询过律师，现在只要工人不愿意签订合同，工人必要写明不签订合同理由，公司再将这些理由到当地劳动局备案，一旦有纠纷发生，可以作为凭证。」
蓝桐庚说，如果一个老板经常面对类似劳动纠纷，不但企业律师费用难于负担，而且严重影响企业的正常生产秩序；「工人动不动就罢工，怎么保证生产呢？现在台商都在谈『转型』，『转型』不成只好『转移』了。」而他最担心的是工人借劳动法闹事，开了恶例，员工有样学样。
台资企业罢工潮导致台商人心浮动，有些企业已决定撤离东莞。协会副会长谢庆源表示，实施一部法律肯定会有正反影响，台商需要的是忍耐度过这个「阵痛期」；「工人罢工，多数为了钱，而许多台企也的确存在不规范的地方，让工人有空子可钻。」
他说，台资企业应从企业规范管理、完善健全各项规章制度以及积极利用工会组织来处理工人罢工。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
