周轩屹转自生活报
「大部分的女人，終其一生，都不能賺得跟男人一樣多」，而這項事實無關能力，只因「性別」。
耶魯大學曾有個研究，在研究裡，教授拿到兩份一模一樣的履歷表，學歷、經歷都相同，但唯一的差別在於，一份履歷表上方的名字是女性的名字「Jennifer」、另一份則是男性的名字「John」。
令人吃驚的結果出現－男性履歷表的評分都特別高，而且對男性所開出的年薪，還遠高於女性四千美金！
而這其實就是社會的「性別歧視」問題，更細緻一點來說，是「同工不同酬」的具體表現。
- 什麼是同工不同酬？
前陣子，奧斯卡金像獎頒獎典禮時，得獎女星梅莉史翠普在謝詞時曾提到：「這是該爭取美國所有人的同工同酬，以及性別平權的時候！」，這段話引起全場的喝采，因為這是不該存在的現象，但卻是根深蒂固在社會當中。
而在這之前，有一位政治人物注意到了這個議題。
美國總統歐巴馬在一上任時，就喊出了女性該有「同工同酬」的口號，同時成為他施政的主軸之一。
因為據統計顯示，女性的平均薪資只有男性的薪資的 77%，換句話來說，也就是做同一份工作，女性能得到的薪資，卻少了男性所得到的薪資 23%。
（簡單的數學題來解釋：同樣的勞動付出，男性可以得到100元，女性卻只能拿到77元，那少掉的23元跑去哪裡了？）
歐巴馬一喊出這樣的口號，試圖想逆轉這「性別不平等」的歪風，說起來是非常值得鼓勵、也相當振奮人心，但事實上，在2013年的統計指出，連白宮內的女性員工平均薪資只有男性員工的88%。
這個調查出來，無非是擊碎了不少渴望性別平等的女性心靈。
- 為什麼會有同工不同酬的情形出現？
倘若以這幾個現象來切入，大概就能理解為何女性的薪資無法跟男性相等，並且為何連歐巴馬在短時間內，都難以逆轉：
1. 結婚、生過孩子的女性，薪資遠低於未婚無子、年約35~43歲的女性。
2. 就算女性的教育背景與男性相同，也難以升遷，因此高層女性主管也相對少。
3. 女性普遍被認為有家庭，就難以協調工作時間，所以外派機會少。
4. 女性通常都被賦予照護家庭的重任，工作目標的設定與男性有所差別，不符合資方長期需求，因此普遍不被看重。
5.至今仍是有許多核心、高薪產業，如金融業，仍是男性霸權，因此少有工作機會釋放給女性。
但，女性真的能力有這麼弱嗎？
說到底，這其實就是「性別刻板印象」。
女性被認為是柔弱的，所以無法克服商場上的競爭、戰場關係。
女性被認定是家庭照護的主要角色，但若要在工作與家庭間取捨，普遍仍是會將女性推向家庭那一方。
女性長期被低估工作與家庭間相互平衡的能力，就算能做到，世人仍是偏向認為女性是無法同時兼顧的（畢竟，這是相當艱難的挑戰）。
而這種種的刻板印象，也直接導致了女性無法在薪資表現上，與男性齊頭並進。
- 然而同工不同酬的現象，也烙印在世界的各個角落
說到這裡，或許你會認為性別刻板印象，所導致的「同工不同酬」現象，僅限於美國，但事實上，男性薪資高於女性的現象，在世界各地都普遍存在。
在1996年，美國全國同酬委員會曾發起選定4月某一天為「同酬日」，即為男性工作一整年賺到的薪資，女性需要再持續多工作、到隔年的某一天才能賺到相同年薪，那天就是同酬日，透過具體實現的方式，來呼籲全世界重視男女薪資差異。
那台灣呢？
依主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算，去年台灣女性平均時薪比男性少15%，以全年365日曆天換算，女性需多工作55天，整年總薪資才能相同（因此算起來，台灣今年的同酬日為2月24日）。<摘自自由時報>
同時，
據行政院主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示：99年台灣女性的平均薪資僅達到男性平均薪資的80.12％，且每年的改善程度有限，從96年到 99年的 統計數字來看，女性薪資占男性薪資比率4年來僅上升0.3％，改善情形相當緩慢。事實上，同工不同酬的性別歧視目前仍然嚴重。<摘自PNN 公視新聞議題中心>
但說到底，女性遭遇到同工不同酬的問題，真的有這麼嚴重嗎？
這裡有個動物實驗，或許能讓大家深刻感受到同工不同酬的問題。
有一位荷蘭科學家做了項實驗，將兩隻猴子分開關起來，只要猴子把石頭給工作人員，就能拿到獎勵。不過一隻猴子拿到獎勵的是葡萄，另一隻猴子卻是拿到小黃瓜，同工不同酬的結果，讓拿到小黃瓜的猴子暴跳如雷，生氣的將小黃瓜丟在一旁，抗議著為什麼他拿到的是小黃瓜。
做一樣的工作，獲得的卻是不一樣的報酬，全都只是因為你的生理性別，你認為這嚴不嚴重？
同工不同酬的道理，連猴子都知道不合理，那我們女性是不是該做出一些反擊？
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年8月15日
