中国民主党党员刘巧琳转自2916年6月17日（2007-01-18 转载自自由亚洲电台）
中国大学毕业生的就业越来越困难，而女大学生面临的就业压力更大。有调查显示，中国约7成女大学生认为，他们在求职过程中受到歧视。下面是自由亚洲电台记者含青的采访报道。
一个就是在人们的观念里就有的：女孩子不如男孩子能干。包括政府机构占的比例还比较高，可能在那里人们对走仕途看得更重。女孩子出去办事给人的信任感和权威感不象男孩子那样好。”
随着中国高等院校逐年扩大招生，女大学生所占比例持续增长，但就业市场的需求和供给严重失调，使女大学毕业生就业压力骤增。中国女大学毕业生求职是常遭遇性别歧视。中国西南政法大学最近进行的一项有关中国女大学毕业生就业情况调查结果表明，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视目前约7成女大学生认为，在求职过程中，存在男女不平等问题，超过4成女大学生认为，政府机关和事业单位在招聘员工时存在性别歧视。
北京中国妇女报高级编辑宋美娅在接受本台记者采访时表示，中国女大学生就业难是最近几年人们一直在谈论的热点问题，客观事实也是如此。宋美娅认为，可以从几个方面来看中国女大学生就业难的问题：
“一个就是在人们的观念里就有的：女孩子不如男孩子能干。包括政府机构占的比例还比较高，可能在那里人们对走仕途看得更重。女孩子出去办事给人的信任感和权威感不象男孩子那样好。”
另一方面，宋美娅说，在职女性也应当公正地来看待自身的一些问题，她说：
“很多时候是观念的反应。女性自已都要考虑到自己的职业形象为后来的女性就业者提供一个更好的条件。所以很多人们的看法有观念上、男女性别上的歧视，也有从身边的女性来看的，比如女性有了孩子心思就要分散一些，到了一定年龄上进心和克服困难的心理就要下降一些，所以很多原因造成单位为不愿接受女大学生。”
有人力资源专家认为，就业中的性别歧视，不仅挫伤女大学生学习和生活的积极性，还可能助长部分女学生“学得好，不如嫁得好”的观念。就此，宋美娅评论说：
“很多人在批评这句话，我自己认为这有时是一种客观评价。对于女性来说她可能受到挫折和打击，觉得自己辛苦不如嫁得好，有些时候嫁得好不是不干了，而是一个有更高的起点去干自已愿意干的，如果没有很好的就业环境，难免有此想法。如果没有这种歧视，每个人就都会发挥自己的价值。”
事实上，宋美娅说，许多中国女大学生在学业和活动能力等方面都很优秀，但仍然受到雇人单位的不公正对待。她说，虽然目前的中国《妇女权益保障法》规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒招妇女，但仍有用人单位在招聘时单独列出一些附加条件，限制招收女性。媒体也常有报道说，有用人单位在招聘启事中声明不招女生，还有的用人单位表面上一视同仁，但在通知面试时却是有男无女。
美国纽约执业律师叶宁说，这种现象在美国一般很少发生：
“除非是特殊行业，比如像消防队员、登高的、潜水员、身体有特殊要求的，对女性自身会造成不安全的，除了这些行业以外，如果女性可以做的工种象教师、律师、文职人员等工种的招聘中明确表示不招女生，那就只会找来官司。”
中国媒体的报道说，有女性求职者在遭遇性别歧视后，想诉诸法律以维护自身权益，但却困难重重。对此，叶宁律师表示，在中国，虽然宪法明确规定男女平等、男女同工同酬，但因为有些立法尚不完善，因此通过法律途径来解决问题的空间对受害者来说就更为狭窄。
叶宁律师建议，对有些单位招聘时歧视女性的做法，中国立法部门应以更详细和完善的立法措施加以规范，使女性求职者的权益得到切实保护。
