中国民主党党员刘巧琳转自2016年7月21日(博讯北京时间2013年5月24日 转载)来源：俄罗斯之声
近来在中国官方媒体越来越经常看到有关中国实现女性平等工作权方面的正面报道。然而实际情况还很不理想：中国职业女性比例逐渐减少，男女工资差距日趋扩大。
中国2010年进行的最后一次人口普查数据显示，中国74%的劳动年龄女性有工作。这一数字可与美国和澳大利亚等国比肩，两国当时均为75%。 不过这一统计数字具有很大的欺骗性：74%包括了中国所有工作的女性，包括农村务农妇女。然而如果我们来观察中国城市工作年龄女性的就业水平，我们就会发现它在逐渐走低，2010年创下新低，仅为60.8%。 而在上世纪70年代城市中有工作的劳动年龄女性人数超过90%。
中国女性就业率降低的主要原因是：上世纪90年代作为重组国民经济努力的一部分，大量国企员工被解雇；“女主内男主外”的传统观念又被人重新想起并开始实践；另外，普遍存在歧视女性求学求职的潜规则。专家们还指出，生活水平，尤其是城市生活水平的提高，也是中国女性就业率低的一个原因。
可见，有越来越多的中国女性被迫当起家庭主妇。而那些工作的人呢？90年代中国城市女性的收入是男性的78%，农村妇女的收入是男性的79%。现在的发展趋势是女性的收入越来越不如男性。2010年城市女性的收入降至67%，在农村这一比例则降至56%，这是不久前中华全国妇女联合会公布的数据。
中国国际扶贫中心研究处处长在接受《人民日报》记者采访时指出，女性往往在赢利较低的工业部门找工作。许多打工女性在服务行业从事低收入工作 ，例如服务员或清洁工。而在加工部门就职的往往都是男性，而且他们被提升的机会更大。这也许在一定程度上比较公平，但是还必须考虑到中国女性就业遇到的其他特殊问题。
许多中国女性生育后离开工作岗位，但以后她们在竞争异常激烈的中国就业市场找到工作则会非常困难。
中国女性就业遇到的另一难题就是当代中国商界普遍存在的关系网。“关系网——这是非常男性化的。”美国密苏里大学人类学副教授苏珊·布朗奈尔说。男性商人可以去KTV酒吧，去找女孩。而一个女人不可能加入到这个男人圈子。这位美国人类学家指出，中国成功的女商人不得不为了“打进”男人“关系”世界制定一套特殊的攻略技巧， 例如，有一位中国女企业家专门雇佣了一名男性员工代替自己参加各种“娱乐”活动并把客户带到那里。
根据来自中国全国总工会的资料，中国企业女性高官人数明显减少。
中国至今还没有通过制止女性就业歧视的法律。当然最主要的还应该是，中国政府应当公开表示坚决支持提高中国女性的地位。免得“半边天”塌下来。
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