中国民主党党员刘巧琳转自2016年3月11日(博讯北京时间2013年4月23日 转载)
ADP中国：中国就业形势呈下滑趋势 零售消费品行业明显
■新快报记者 戴晓晓 郑雁虹“深圳的引进人才政策是相当棒的，为什么人才还是流出去了？”“行业内部流失的恰恰是各种翘楚，流走的是最优秀的人。”在16日举行的深圳市人大代表论坛上，深圳市人大代表陈洁和何珊珊在不同的议题中同时提出了对人才流失问题的关注，代表们认为，不合理的薪酬体系和管理机制成为人力资源流失的重要原因之一。
人力资源外包服务正是为了解决这一问题。企业购买专业的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案，从而降低成本，留住优质人才。近日，新快报记者专访了世界最大的人力资本管理解决方案提供商ADP中国区总经理安穆远（AmerAkhtar）。
■关于社保
个人应积极思考养老方式
新快报：ADP先后在上海、北京、深圳设点，这三大地区的人力资源市场呈现哪些不同特点？珠三角市场又蕴含哪些机遇？
安穆远：对于ADP来讲，我们主要的服务目标都是一些跨国企业，不仅仅是大型的跨国企业，也有一些本土的中小企业，还有本土各种类型、各个行业的公司都是我们的目标客户，80%是大型的跨国企业，20%是中小企业。对于深圳来讲，深圳与上海和北京有一点不同，服务行业可能有一些不同，因为深圳的支柱产业是制造行业和高科技，上海主要是零售、消费以及服务行业。
新快报：最近关于延迟退休的话题非常受关注，您怎么看中国的社保政策？
安穆远：就我个人感觉而言，我们生活在不断变化的年代，任何一个国家的经济发展证明，不能依靠哪一项政策20年、30年都管用。比如现在法国也在讨论延迟退休，美国有一些人不是依靠社会福利或是社保制度养老。中国和美国的情况是一样的。我认为最重要的是政府已经意识到社保制度存在一些问题，并且积极探讨可行的社保体系发展方向。对于我们个人来讲，除了依靠社保体系，还要积极思考一些其他可替代的养老方式，比如靠个人的存款、投资来覆盖养老需要。
■关于用工
中国员工非常注重自身发展
新快报：您认为未来十年中国在就业方面最大的危机是什么？
安穆远：事实上我们发现，去年的就业形势属于下滑趋势。在前两年，我们的客户每年就业人数的增长在15%到20%之间，去年开始增速降到了个位数，零售和快速移动消费品行业尤为明显。正像中国高官在公开场合也表态过，中国的经济增长并不会持续快速的增长，而是要保持平稳、良好、健康的增长态势。
未来的就业形势是和经济增长挂钩的，未来的增长趋势不是非常快速，只是非常温和地增长。现在对于公司来讲，他们并不是想增加员工的人数，而是想提高员工的质量，也就是说保留优秀的员工，降低员工的流失率。
新快报：您认为企业应如何留住优质人才，尤其针对IT、高科技制等新兴行业，如何留住80后、90后的年轻人才？
安穆远：很多员工非常注重自己的职业发展及培训，我们开发了一系列的工具，帮助中小企业进行这类事物的规划。比如说我们即将推出的工具可以评估员工的绩效，能够跟踪员工接受各种各样的培训，所有这些信息都是自动化的。很多中国员工非常注重自身的发展，如果公司能给他提供类似的支持，对于挽留员工、吸引员工都是非常有利的。
我们现在推出的移动技术，可以让员工使用iPhone或是移动终端软件看到他们的工资单和公司为他们缴纳社保的情况。对于经理来讲，如果哪名员工请假，他可以在手机上进行批复，处理起来比较迅速。很多80后、90后员工和老员工不一样，他们更多是带自己的iPhone、iPad上班，这样的自助服务对他们很有吸引力。这样对于中小企业雇主，能使他们与竞争对手进行差异化，因为他们在招聘员工的时候，员工知道他们可以在移动设备上查看个人薪水信息、社保信息，对他们来说是非常酷的，也是非常有效的。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
