中国民主党党员刘巧琳转自2016年2月13日博讯北京时间2011年11月21日 转载)
来源：北京晚报
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中国政法大学宪政研究所昨天发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》称，在被调查的近万个岗位中，健康歧视和年龄歧视普遍存在。
调查发现，今年国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化，如放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等。
但在2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。其他歧视情况为：政治面貌歧视占总职位数19.1%，性别歧视占总职位数15.6%，社会身份歧视占11.5%，身体特征歧视占0.4%。
今年性别歧视的现象略有增加，歧视岗位数量由去年的1203个增加至今年的1519个，占总体岗位数量的比例由去年的12.96%增加至今年的15.6%。从工作岗位分布考察，主要集中于铁路公安系统、海事系统、出入境检查检疫系统、煤矿安监系统、交通部长江航运公安局、海关系统等。这些行业系统限招男性或者建议男性报考，主要理由是岗位工作劳动量大、长期出差或出海等。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。 (博讯 boxun.com)
