无论该员工处于何种移民身份,联邦机构都有责任保障员工的权利， 保护所有员工免受剥削和暴力的 侵害的责任。然而，由于害怕遭到报复，许多员工均不敢或无法行使其在工作场所的权利。在某些 情况下，雇主可能会利用员工的移民身份以阻止员工行使自身的权利。无论该员工处于何种移民身 份， 美国法律总体上来讲禁止雇主针对员工行使工作场所权利的行为进行报复。执法过程确保避免 员工受到阻止员工行使其权利人士的不当操纵或报复， 是为有效执行劳工及雇佣法律的前提，。本 资料简报明确规定， 无论该员工处于何种移民身份，针对行使工作场所权利的员工进行报复的行为 都属违法行为。
《公平劳动标准法案》项下的报复行为
《公平劳动标准法案》(FLSA) 为许多身在美国的员工制定了最低工资标准及加班保护措施，并由美 国劳工部工资与工时司予以执行。FLSA 亦禁止针对向劳工部或雇主投诉或配合 FLSA 调查的任何人 士展开报复。保护员工免遭报复并确保其不会因行使其权利而面临威胁或恐吓是工资与工时司的首 要任务。
根据 FLSA 的规定，没有获得工作许可的员工仍可享受与其他员工相同的最低工资标准以及根据工 作时间计算的加班工资。雇主因员工寻求最低工资或加班工资（其中可能包括扣减额或小费的支付 问题）或配合 FLSA 调查而终止雇佣关系或以任何其他方式歧视该员工以示报复，均属违法行为。 该等保护措施适用于处于任何移民身份的员工。例如，在无证件的员工提出最低工资的诉求后，雇 主为寻求报复而向移民局举报该员工，则属违法行为。对于未获工作许可的员工而言，就报复违法 行为而获得的补偿可能存在限制。
如需了解更多信息，请参阅工资与工时司资料简报第 77A 号：根据 FLSA 禁止报复行为 或访问工 资与工时司网站：https://www.wagehour.dol.gov。如需投诉工资违规行为或报复行为，请拨打免费 信息与帮助热线 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)，您所在时区上午 8:00 至下午 5:00 在线。热 线提供语言服务，来电均将保密。
职业安全与健康管理局执行法律项下的报复行为
美国劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 将根据《职业安全与健康 (OSH) 法案》确保工作场所安 全与健康标准和法规以及其他员工权利。OSH 法案禁止雇主就员工行使其在 OSH 法案下的权利而对 员工采取报复。该等权利包括提交 OSHA 投诉、参与调查或与调查员交流、要求查看雇主有毒物质 暴露及受伤记录、上报工伤以及向雇主提交安全或健康投诉。雇主因员工根据 OSH 法案提出索赔或 配合 OSHA 调查而终止雇佣关系以示报复，均属违法行为，无论员工处于何种移民身份。此外， OSHA 亦执行其他 21 部法律中的举报人条款，以保护举报与环境及核安全、运输业以及消费者和投 资人保护相关违法行为的员工。未获得工作许可的员工亦受 OSHA 执行的反报复条款保护，虽然他 们所获得的补偿数量有限。
