当事人微博:@成都梓南)
从2011年6月进入支付宝信息技术有限公司直到2014年10月28日被违法辞退，已在这短短三年零6个月当中，可以说体察了企业是如何变着戏 法违反《劳动法》和《劳动合同法》的，很多企业的小毛小病在被支付宝公司汇集于一身，当之不愧的成为了当今中国企业中脱颖而出同时又不可多得的反面教材。支付宝公司为了逃避辞退员工的赔偿资金，采取了非常手段，以工作需要培训为由，将员工叫到公司，便在员工毫无预感和准备的情况下，冤枉员工在几个月前旷工，强制解除劳动合同，0成本将正式员工辞退后，又以比正式员工低好几倍的工资招聘外包员工，来实现同工不同酬的逃避法律制裁的“好”途径。
首先是恣意延长员工工作时间。我们公司除了极少数总监、经理级别的员工实行5天8小时的工作时间制、部分非一线部门的员工实行6天8小时的工作时间 制外，一线产出部门的绝大部分人员都是两班：白班排班9小时，最早7点上班，夜班人员排班8小时，最晚凌晨2点下班；每天上班前或下班后还得提前或推迟半 个小时最长有三小时之久到会议室开班前会班后会培训等等，实际待在车间里的时间差不多接近12到13个小时左右。由于公司地址离城区较远，绝大多数员工采 用的是地铁和公交换乘方式上下班，旅途时间平均单程两小时，算下来真正属于自己的时间大概六小时，并且下班回到家以后还需要完成本应该需要主管规划在上班 时间以内的工作内容，大部分主管为了达到较好的绩效分数，又考虑让员工在多留一些时间会惹来麻烦，所以就将当日超量的工作任务要求使用自己其它时间完成， 几乎每日都处于在亚健康严重休息不足的状态恶性循环着，一旦员工表现出明显的”吃不消”,便会主观有意的在所有同事面前劝导员工”晚上不要在外面晚太久早 点休息”的方式提醒员工自己想办法提升精神面貌，有的员工一个月上班30天，延时加班100多个小时。我算是不幸中的万幸，给自己稍有余地留了些时间，我 的加班时间虽然没有100多个小时那么多，但也已经是远远超出国家所规定的最长每月加班时间的法律规定，并至今未拿到支付宝公司所拖欠的加班费。这样的行 为严重违反《劳动法》，极大损害员工身心健康。虽然公司每年都会让员工体检和设立一部所谓的心理咨询电话，不过几乎等同于虚设，确实再也腾不出时间去使用 公司提供的心理咨询服务，同时也担心自己说出了一些不该说的反而给自己增添更多的麻烦。支付宝信息技术有限公司非常会玩暗度陈仓的把戏：尽管休息日都在加 班，但公司内部所有加班工作依据如工作时间表、考勤表、工作日志等全部都在内网系统专用的一个地方保存；员工看的考勤信息只能看到每周五天工作的理论正常 考勤，另外记录平时延时加班时间也从不计算，只会考勤是否按时上班和是否提前下班，即便工作信息中有显示延时工作，最终核算工资时也只会截止到正常的下班 时间点，但是会把正常时间以外的工作量算在每个员工的工作信息中，但那部分员工都不是计件形式，对于员工来说毫无意义，而公司却从这种方式中获取了不小的 利益。
其次是极力克扣员工加班费。《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同 法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 费。我们公司的“高招”是：对大部分员工实行日薪制，每人标准不一样，公司有项规定是互相不得打听对方工资，一旦发现将立即开除，这样就尽可能的避开劳动 法规定公司内部的”同工不同筹”实施得畅行无阻
三是刻意压缩员工应有福利。《职工带薪年休假条例》规定职工享受带薪年休假，单位不能安排职工年休假的，经职工本人同意可以不休，对应休未休天数， 应按该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。员工要休假，不使用年假天数，先用休息日加班天数抵，抵完不够再用年假天数。要动用年假天数就说明员工该 月出勤天数少于当月天数减掉所有休息日的天数，这下员工工资和绩效分数就得大出血了，并且休年休假还会被领导认为工作状态消极、有时间去休息都没时间拿几 天年休去加班，在最终绩效评定价值观部分会写上不敬业，而我们的绩效考核大部分占比依据标准就是这摸不到抓不到的价值观，当然一旦绩效分数低了就会导致辛 苦一年的上万年终奖没了，数目同样不小的红包没了，就连晋升报个名的机会同样也要剥夺，总之要扣得员工心惊肉跳，扣得员工不敢休年假。到年终年休假快失效 的想请年休假时便会收到领导怪罪早干嘛了，在公司最繁忙的时候就想请假，是不愿意和大家一起帮公司度过难关吗？作为普通员工，也只好作罢，按照规定，未修 完年假按照百分之三百补偿，一旦提到这一点，公司便会把曾经时间久远的病假拿出来谎称这天你请病假用年假抵扣了，而每月公司发放工资记录并非纸质，而是公 司内部电子文档，只要总额不变修改里面的项目内容员工也无从查证。
企业如此无视《劳动法》《劳动合同法》，我认为最根本的原因在于，企业违法成本相对低廉无关痛痒，相关职能部门对于企业违法行为不告不管的置若罔闻 态度，对合法权益受到企业侵犯的劳方的投诉处理不力，给不道德企业和不道德企业家留下了恣意妄为的空间，让权益受到企业侵犯的劳动者觉得告了也白告，干脆 就不去举报，或因怕丢掉工作而不敢抗争。相信这也是支付宝信息技术有限公司扬言有时间你就去告上法庭敢于无视法律编造事实将我违法辞退的最根本原因。
