李文鹏转自博讯网
2015年5月27-28日，劳动者互助小组、中国声援劳工工作室和著名劳工学者继续通过网络媒体指导工人统一诉求，选举工人代表，通过集体谈判的方式维护权益和尊严。
工人说，任何一个时代的变革都离不开先驱者们忘我的投入和付出，感谢各位老师的指点。抗争的路还很长。退养被大家接受，下一步就是买断，前途不明。没有人会狮子大开口，只是在寻找一个平衡点，让双方都可以接受的条件。无辜的工人被裁员了，祸害二重的仍然巍然不动，二重前途堪忧。
彭家勇说：就算现在能保留岗位的工友，也要为下岗的员工争取合理的补偿。以二重目前高管贪腐的严重程度，以后大幅度的降薪和大规模的裁员将会是常事。现在不争取被裁的人有一个合理的安置方案，后面的工友将会面临降薪，降到活不下去，不得不自己走人，什么补偿也没有的悲惨境地。大家一定要清醒这一点，不要被单位领导所分化。
希望工友们尽快清醒，没有牢固的工人组织，没有有力的集体行动，只能坐等着被羞辱被宰割。越是乖乖的听话，工人的结果越是悲惨。
工友们应当尽快在现实中交流互动，把工人的利益作为首要目标，争取留下的有保底工资，走的人有合理的安置方案，退养的有基本的生活保障。
刘少明说，经济红利持续了30年，下滑是不可避免的。但关健是官员捞的太多了及投资决策失误，才导致二重困境。
王江松说，二重案是大案要案，是第二轮国企工人大规模下岗的开端，做好这个案例，可使成百上千万国企工人免于第一轮国企下岗工人之厄运、免于老无所养病无所医之绝境。
5月28日晚上，前方参与劳资谈判的工人代表万力等人传来消息，工人代表与单位的集体谈判取得重大进展，预计将要推出以下方案，强调是审议稿，还要下到各单位，职工还可以提合理化建议。
草案内容：
1、关于经济性解除劳动合同的办法：原方案中2008年以前的工龄补偿最多只给12年，改为按照实际工龄补偿，原方案中员工个人的平均工资低于全厂职工平均工资（5413元/月）的按全厂职工平均工资的90%计算，改为按照全厂职工的平均工资计算。企业补助：按工龄每年补助800元，另外每人一次性奖励25000元。计算公式：（5413元+800元）*工龄+25000元。
劳务工在本企业连续工作年限要计入工龄计算。
对于平均工资三倍以上收入人群受限具体细节看审议稿下来。
2、2025年12月31前达到退休年龄的职工，可以选择离岗退养。离岗修养的职工的五险一金由公司承担，职工每月实际领取生活费1000元，每年增长百分之五。
其他细节关注正式发下来的审议稿，可以继续提合理意见，最终方案也许还有待改进，希望大家团结积极努力推进方案再优化进行！r /> 培训费方面，公司答应工龄五年以内的给12000元，超过五年的每增加一年`增加1200元。
工人代表表示，留岗和退养的方案可以报请职工大会讨论是否接受，解除劳动合同的补偿基数太低，无法接受，明天将继续谈判。
我们认为，被解除劳动合同的职工的社保是一个大问题，没有买够十五年的职工老了将会很惨。可否请单位作出人性化的安排，为社保没有买够十五年的职工继续购买社保，直到买够十五年。或者把不足十五年的缴费资金一次性支付给职工，由职工自己去购买（目前德阳职工每年购买社保的花费大约需要一万到一万二千元）。
我们将继续关注二重工人的集体维权和谈判进展，随时为工人提供法律咨询服务，解答工人的疑惑，提供合理化的建议。
中国声援劳工工作室：刘少明
劳动者互助小组：彭家勇
2015年5月29日
